??????? 七、從事接觸職業病危害因素作業人員的管理
??????? 1、 各生產部門必須建立《從事接觸職業病危害因素作業人員登記表》每年1月底前填報《從事接觸職業病危害因素作業人員健康體檢計劃申報表》上報至人力資源部。人力資源部審核后下達年度體檢計劃，并依據年度體檢計劃組織從事接觸職業病危害因素作業人員職業性健康體檢，并建立和妥善保管職業健康檔案。?
??????? 2、 對在職業性健康體檢中發現有與所從事職業相關的健康及所從事職業相關的健康損害及有職業禁忌癥的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置。
??????? 3、 在職業病普查中發現的可疑病人，人力資源部門應及時通知各生產部門，并會同生產部門根據病人的職業危害接觸史、現場勞動衛生資料、病人的臨床表現和化驗檢查結果等綜合分析后做初步診斷，再安排其到職業病診斷機構確診。
??????? 八、職業病的診斷和治療?
??????? 1、 已被確診為職業病或疑似職業病者，在治療后被確認不能從事原工種的員工，由人力資源部在兩個月內將其進行安排工作，因工作需要暫不能調離者，必須在半年內將其調離。
??????? 2、 職業病人的門診治療，應由專職醫生開具處方，并經定點醫藥機構取藥、報銷。?
??????? 3、 列入工傷統籌的職業病人，醫療費用按照工傷統籌有關程序辦理，未列入的，按照國家、省、市有關政策執行，醫療費用在勞動保險費用中支付。
??????? 4、 職業病人患其他疾病的醫療費用，不享受職業病醫療費用待遇。
???????? 九、考核
??????? 1、 對違反本制度有下列行為之一者，安監部可視情節輕重給予警告、限期治理、經濟責任考核等處罰。
??????? ①勞動保護設施停止使用或運轉狀況極差，致使有害物質濃度嚴重超過國家標準且逾 期不采取措施者；
??????? ② 任意拆除勞動保護設施致使有害因素危害嚴重者；
??????? ③ 不按計劃實施安措項目、挪用安措經費者；
??????? ④ 強令職業病患者和職業禁忌者從事禁忌作業者；
??????? 2、對在有害環境治理和職業病防治工作中做出顯著成績的單位和個人，按公司《安全獎懲條例》給予表彰和獎勵。
??????? 措施?
??????? 1、職業病防止工作要堅持“預防為主，防治結合”的基本方針。
??????? 2、加強職業病防治工作的領導，成立職業健康衛生管理領導小組，提供職業病防止所需的經費和設備。
???????? 3、加強職業衛生知識的培訓，職業衛生知識培訓是提高職工自我保護意識、自覺遵守法律 法規和操作規程、正確使用防護用品的基礎，建立職工職業衛生知識培訓檔案。
??????? 4、 從事或接觸有職業危害（粉塵、有毒有害氣體、放射性物質）因素或對健康有特殊要求 作業時，必須對施工人員進行上崗前的職業性健康檢查，經過檢查合格后方可安排從事上述有關作業，并應當及時將檢查結果告知勞動者本人和建立健康檔案。?
??????? 5、 有害作業場所應當與其他作業場所分開，施工人員配備必要的勞動衛生防護設施。
??????? 6、 易發生急性職業性中毒事故的作業場所，應當配備緊急防范設備和醫療急救用品，并確定專職或者兼職急救人員。
??????? 7、對產生職業病危害的工程項目，在醒目位置設置公告欄。?
??????? 8、 有放射源或者生產放射線的作業場所，應當設置放射性警示標志，并采取相應的防護措 施，加強防范管理。?
??????? 9、 對存在嚴重職業病危害因素的工程項目或作業場所，應組織有關單位定期進行檢測、評 價。
???????? 10、 單位必須對從事或接觸有職業病危害和從事對健康有特殊要求的作業人員定期進 行職業性健康檢查。
??????? 11、 不得安排患有禁忌病的人員從事所禁忌的作業，對已發現受到職業性損害的人員， 應及時安排治療或將其調離原工作崗位。
???????? 12、 對被確診患有職業病的勞動者，應當及時安排治療或者療傷，并定期復查。
???????