《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》）已經頒布五周年，有效的保護了廣大勞動者尤其是接觸職業病危害因素的企業勞動者的身心健康。但在貫徹執行《職業病防治法》的過程中，我們體會到僅僅有了法律還不夠，還需要廣大的職業病防治工作者及方方面面的相關人員做艱苦長期的努力，才能達到預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益的目的。有一句俗語叫：防患于未然，怎樣防患？本文就企業如何預防職業病談一點粗淺地認識。
    １、設置職業病防治管理機構
    要想做好職業病的防治工作，首先要做到管理工作“三落實”。一是組織機構落實：建立健全管理機構，全面負責本企業職業病防治監督管理工作。二是人員落實：管理機構內要配有專兼職的職業健康管理人員，負責職業病防治工作計劃落實和經常性檢查考核工作。三是管理制度落實：包括作業場所危害控制制度、勞動者健康監護制度、作業場所危害檢測與評價制度、有毒有害作業操作管理制度、職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案制度等。做到職業病防治法律法規貫徹到底，職業病防治管理工作從嚴做實、扎實到位，才能保證職業病防治管理工作的順利實施。
    ２、大力開展宣傳教育，不斷增強群防群治意識
    我們在以往的崗前教育中，大都是涉及安全、紀律、崗位職責等內容。有關職業病防治方面的內容，要么沒有，即便是有也只是一帶而過。現在看來職業病防治知識的普及要成為一些相關企業的重頭戲，而且應從崗前教育開始，這也正是《職業病防治法》的要求，該法明確規定用人單位與勞動者訂立勞動或工作合同時，應當將工作過程中存在的職業危害及其后果如實告知勞動者，并在合同中注明，不得有隱瞞或欺騙行為，這充分體現了黨和國家對廣大勞動者的關愛，也從法律的角度規定了勞動者對自己將要從事的工作對人體的危害程度享有知情權。我們以為僅讓勞動者知還不夠，相關的部門自入廠教育起就應該盡可能的多講一些職業病的防護和預防知識，傳授必要的個人防護措施。并且堅持每年開展一次職業衛生法律、法規、國家標準和職業衛生防護知識宣傳教育活動，做到了衛生法規進車間、到班組，家喻戶曉，人人皆知。堅持利用每周安全活動日時間，組織職工逐條學習職業衛生法規，逐項對照本車間、班組的職業衛生實際，找差距，提合理化建議，提整整改措施。充分利用電視、廣播、報紙、內部刊物等各種媒體，采取發放宣傳單、現場講座、知識答題等多種形式，大力開展職業病危害因素防護知識宣傳。廣泛普及職業衛生知識，提高職工的職防意識，努力形成群防群治的工作局面。
   ３、為勞動者提供合格的衛生防護設備和個人衛生防護用品，并監督指導其正確使用。
   《職業病防治法》明確規定生產、經常、使用的職業衛生防護設備和衛生防護用品，應當符合國務院衛生行政部門制定的衛生標準和要求，這里面有兩層含義：其一是說企業需配備的衛生防護和個人防護用品。其二是所配備的設備和防護用品要符合規定的標準和要求，然而在現實生活中卻遠沒有做到這一點，除了質量不合格的設備依然在使用外，就連“勞保也變了味，比如：“勞保鞋”過去是根據工種的性質定做的，電工鞋底要使用絕緣材料，重體力勞動和搬運工的勞保鞋要能承受一定重力的沖擊而不致傷及腳趾和腳面，現在都被“新潮”卻沒有保護功能的鞋代替了。例如：過去電氣焊工、噴漆工、接觸油氣及易燃物品的工人穿的工作服都是純棉的，有一定的阻燃效果，而現在都換成了纖維的，遇有火險，衣服粘在身上，非但未起到保護作用，卻給救治工作帶來了麻煩。另外，有些企業雖然給職工配備了個人防護用品，但很少見職工使用，對有些作業崗位來說，職工不佩帶個人防護用品，就達不到保護身體健康，預防職業病的目的，那么企業為職工配備的防護用品就失去了意義。所以，建議企業主管領導及職業衛生專兼職人員對待此項工作不要拘于形式化，要給職工配備符合標準和要求的防護設備和防護用品，并監督指導職工正確使用職業病防護設備和個人防護用品，而且還要定期對職業病防護設備和個人防護用品進行維修，確保其防護效果，真正做到保護職工身體健康，防止和減少職業病的發生。
　  4、切實加強職業衛生技術服務隊伍建設。
    職業衛生技術服務機構的主要職責是識別、評價和控制職業病危害因素。其中包括兩類：醫療性職業衛生服務（職責為職業健康檢查、職業病診斷和職業病治療）和職業衛生技術服務（職責為職業危害預評價和職業危害控制效果評價、定期職業危害檢測與評價、原材料毒性鑒定、日常職業危害檢測、衛生防護防護技術服務等）。職業病危害的識別、評價是一項專業性、技術性十分強的工作，是一項嚴肅的、關系重大的工作，職業衛生技術服務機構所出具的一切結果具有權威性、公正性及法律效力。因此職業衛生技術服務機構技術水平的高低直接關系到職業病危害的預防和控制效果，不論前期預防、生產過程的防護和管理及職業病的診斷都要求職業衛生技術服務機構必須提高自身的業務素質和綜合能力，準確及時、科學合理地識別、評價和控制職業病危害因素，為企業的良性可持續發展保駕護航。