1、從事有害作業的職工，其所在單位須為其建立健康擋案;變動工作單位時，須經當地職業病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。

　　2、患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將情況報各所在地的勞動衛生職業病防治機構備案。

　　3、 職工到新單位后，新發現的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。

　　勞動合同制工人終止或解除勞動合同，失業期間發現職業病怎么辦?

　　勞動合同制工人終止或解除勞動合同后，在失業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期有關的，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機關負責。