安全隱患舉報獎勵制度

為使企業能夠有一個安全穩定的生產局面，激勵干部職工遵章守紀，及時發現和有效整改各類安全隱患，預防和減少安全事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、原化工部《化工企業安全管理制度》、公司《安全生產責任制》及有關法律法規，結合我公司實際，制定該制度。

一、建議及舉報范圍

（一）建議：凡有利于安全生產的各類建議

（二）舉報范圍：

一類：干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀律，不遵守安全操作規程、不及時按要求填寫操作記錄的現象。

二類：職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現象。

三類：滅火器材、勞保用品得不到及時保養、發放，違反消防、勞動保護規定等現象。

四類：機械、電氣設備帶病工作、各類保護裝置失效的現象。

五類：原鋪材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。

六類：樓梯、作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時，安全得不到保證的現象。

七類：有關生產技術、安全操作規程存在的缺陷或不完善。

八類：各類跑、冒、滴、漏現象等。

二、建議、舉報主體和形式

公司任何部門和個人均有權對安全隱患、安全事故和安全違法行為進行舉報或提出合理化建議。舉報人在舉報時不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監管工作秩序。舉報時可采用電話、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點，安全生產違法行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯系電話，以便于及時核實、查處和消除事故隱患并兌現獎勵。

三、舉報電話

公司安環部受理各類舉報，舉報地點設在安環部。

四、受理程序

1、受理各類建議或安全舉報，受理人應立即做好書面記錄并到現場勘查核實。如屬已受理過的同一舉報內容，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應直接告知舉報人有權處理的責任部門。

2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安環部下發《安全隱患整改通知書》督促相關管理單位限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任單位整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安環部。

3、凡屬情節特別嚴重的安全違法行為或重大、特別重大事故隱患，受理人應立即上報分管領導和主管領導。

4、舉報核實處理完畢，安環部應做好記錄，并于每季度的最后一個月報安全生產領導小組評審，對舉報人進行獎勵。

5、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、部門，受理單位和人員將尊重舉報人的權力給予保密。

五、獎勵標準

根據建議或事故隱患舉報情況每報告一起獎勵報告人50—100元，也可根據實際情況酌情獎勵。獎勵采用現金兌現，由安環部申報，分管副總經理簽字后報總經理批準。

六、資金來源：獎勵資金由安全費用中支出。

七、本制度自公布之日起執行

發布令

為貫徹落實習近平總書記關于安全生產重要指示精神，按照《全國安全生產專項整治三年行動計劃》要求，實現隱患治理“發現-報告-處置-激勵-改進”全流程數字化管理，建立“不敢瞞、不能瞞、不想瞞”的長效機制，結合公司實際情況，制定了《事故隱患內部報告獎勵制度》，現予以發布，請遵照執行。

總經理：

日? 期：

第一章 總則

第一條 制定目的

根據《中華人民共和國安全生產法》第四十一條、第一百一十七條，《危險化學品安全管理條例》第三十二條，《生產安全事故隱患排查治理暫行規定》第九條等法律法規，結合《全國安全生產專項整治三年行動計劃》《大中型企業安全生產標準化管理體系要求》要求，構建全員參與的隱患治理長效機制，強化雙重預防體系建設，全面提升企業本質安全水平。

第二條 適用范圍

適用于本公司全體從業人員（含勞務派遣、實習人員）、承包商、供應商及進入廠區的其他第三方人員。涉及危險化學品生產、儲存、運輸等環節的隱患管理，同步執行《危險化學品企業安全風險隱患排查治理導則》相關要求。

第二章 術語定義

第三條 隱患分類

3.1 安全生產事故隱患

指違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或在生產經營活動中存在可能導致事故發生或導致事故后果擴大的物的危險狀態、人的不安全行為和管理缺陷。

3.2 隱患分級標準

3.3 上鎖掛牌（LOTO）

執行GB/T 33579-2017《機械安全 危險能量控制方法》要求，對危險能量源實施物理隔離，懸掛包含“危險！禁止操作！”等警示內容的標牌，并留存影像驗證記錄。

3.4 泄漏分級管理

建立三級泄漏管控標準：

3.5 未遂事故

按照《企業職工傷亡事故分類標準》（GB6441）界定，未造成法定傷害程度但存在重大風險的事件，需在24小時內完成根本原因分析（RCA）。

第三章 組織職責

第四條 管理架構

4.1 隱患治理領導小組

組長：總經理（直接責任人）

成員：生產副總、設備總監、安全總監、財務總監、工會代表

職責：每季度審批重大隱患治理方案，確保年度預算≥營收的1.5%

4.2 HSE部

設置隱患管理科（配備3名注冊安全工程師）

建立隱患數據庫（含近5年歷史數據分析）

每月編制《隱患趨勢分析報告》

4.3 基層單位

各車間設立安全督導崗（每日2次現場巡查）

班組建立“隱患隨手拍”機制（納入交接班記錄）

第四章 管理流程

第五條 報告機制

5.1 報告渠道

智能巡檢系統（掃碼自動定位）

“安全XX”APP（支持視頻舉證）

24小時專線（010-XXXXXXX）

總經理安全信箱（每周二開啟）

5.2 處置程序

首報責任制：首位發現人全程跟蹤整改

分級響應：

微小隱患：當班處置（留存整改對比照片）

一般隱患：48小時閉環（需部門負責人簽字確認）

重大隱患：立即啟動ERP工單系統（自動推送至管理層）

第六條 獎勵實施

6.1 獎勵標準

6.2 獎勵形式

即時發放：通過企業微信實時到賬；

累計積分：可兌換培訓/休假（1分=50元）；

榮譽體系：

季度“安全先鋒”（頒發定制勛章）；

年度“金盾獎”（授予總經理特別獎）。

第五章 保障機制

第七條 技術保障

7.1 部署AI智能監控系統（200個防爆攝像頭）；

7.2 配置激光氣體云臺掃描儀（覆蓋全廠區）；

7.3 開發隱患預測模型（基于大數據分析）。

第八條 法律保障

8.1 簽訂《舉報人保護協議》（包含保密條款）；

8.2 設立法律援助基金（年度預算20萬元）；

8.3 聘請專業法律顧問團隊（處理侵權事件）。

第九條 資金保障

按《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》計提專項資金，建立獨立核算賬戶（中國銀行監管賬號：XXXXXXXX），確保獎勵資金及時足額發放。

第六章 監督問責

第十條 責任追究

第十一條 申訴機制

設立由職工代表（≥40%）、法律顧問、行業專家組成的獨立仲裁委員會，實行“工作日必回復”制度。

第七章 附則

第十二條 生效日期

本制度自2025年3月1日起實施，同步在“XX安全信用系統”備案（備案號：XXXXXX）。

第十三條 制度解釋

由公司安全生產管理委員會負責解釋，法律事務部同步備案。每兩年組織合規性評審，根據最新法規動態更新。

附件目錄（略）

隱患報告處置流程圖（含XX個關鍵節點）

獎勵計算工具（Excel自動核算模板）

法律依據匯編（含XX部相關法規）