一、防治水工作是煤礦安全工作重要內容之一，所以必須建立健全嚴格的績效考核制度。考核制度要與安全目標相結合，作為煤礦安全制約、激勵機制的重要手段。
    二、考核制度兼顧責任、權利、義務，規定明確，獎罰分明，利用經濟、體現重獎重罰。
    三、績效考核的對象為單位和職工，獎勵按執行相關規定情況考核，不搞平均。處罰依據探放水相關標準和制度等。
    四、職工有下列成績之一的，按貢獻大小，給予表彰獎勵。
    1、嚴格遵守國家有關政策法令、認真貫徹探放水制度和各項防治水安全措施，在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。
    2、發現事故征兆，立即采取有效措施或及時報告，以及制止違章指揮、違章作業，從而避免了重大事故發生或顯著減輕事故危害程度的獎勵10000元。
    3、對于全年每班堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的職工獎勵5000元。
    4、在防治水技術工作中有發明創造，有重大革新或推廣新技術有卓越成績的獎勵5000元。
        五、有下列情形之一的，給予有關領導和當事人處罰。
        1、沒有堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的單位處罰50000元罰款，相關領導給予撤職，個人開除的處分。
    2、防治水措施執行不到位，探水眼沒有按照相關設計施工的，單位罰款5000元，個人罰款500元，留礦查看，如有下次給予開除。
    3、探放水記錄不全，設備管理不到位，現場牌板管理混亂的相關責任罰款200元。
    4、沒有組織工人學習探放水措施，單位相關負責人罰款500元。
    5、探放水措施與現場實際情況不符合的，相關責任人罰款500元。
        6、對制止違章作業、違章指揮的人員，對揭發隱瞞事故真相的人員，對安全監察檢查人員進行漫罵、毆打及借故進行報復的人員開除處分。
    7、編寫探放水措施不及時的，相關負責人罰款500元。
    8、現場情況有變，沒有及時匯報的人員，罰款200元。
    9、安監部門負責安全獎罰的考核工作，經營部門負責獎金的審批發放和罰款的收繳工作。