?“安全第一、預防為主，綜合治理”是我國的安全生產方針。可見預防為主的重要性，也是安全生產工作中必須強調的。預防為主，就是要在事故發生之前做好事故的防范工作，將事故預防和管理工作由“事后追查型”改變為“事前預防型”，這是實現安全生產的根本途徑。那么，企業該如何做到“預防為主”呢？
??????? 要做好預防為主，我認為關鍵要從二個因素著手：第一，人的因素；第二，物的因素。
??????? 黨中央提出“科學發展觀”和“構建和諧社會”的宏偉目標，其本質就是以人為本，就是把人民的利益放在首位。其實，“預防為主”也要以人為本，促進人的全面發展，充分發揮人力資源優勢。人的因素由三部分組成：
??????? 首先，企業的最高決策者，即企業的法定代表人。
??????? 作為企業的法人代表，“生產經營單位負責人安全職責”肯定是必須要做到，我不再做論述。另外，我認為企業的法人代表還必須承擔起組建本企業安全文化建設的責任。安全是社會和企業永恒的主題，一個企業的創業和發展過程中，文化因素在發揮著推動作用。特別是在市場經濟條件下，企業形象在市場競爭中作用非常重要。企業文化的建設制約和影響企業素質的提高。而安全文化是企業文化的重要組成部分，它強調人的價值和生產價值的統一，安全生產和經濟效益、社會效益的一致性。隨著我國加入“WTO”,中國經濟與世界經濟已基本結軌。外國客戶對我們企業的生產安全素質要求也越來越高。我公司現在正與歐洲一個相當有實力的客戶在合作。今年上半年這家歐企來我公司考察時，對企業的安全建設提出了相當高的要求。對方提供的一份“社會與環境責任稽查報告”要求企業必須做到的安全事宜就有：是否有專人負責安全健康，員工是否進行嚴格的安全健康培訓，是否進行消防演習，宿舍與食堂的環境，噪音是否過大，公司制度、方針等十幾條內容。
??????? 安全生產要做到警鐘長鳴，居安思危。企業的法定代表人要把安全工作提高到一個新的高度來認識，就必須通過加強安全文化建設來提高企業全體員工的安全意識。只有老總充分重視安全文化建設，并求真務實地貫徹下去才能正確引導員工重視安全，遵守安全規程，進一步地規范安全行為，傳播安全知識，提高全體凝集力，有效預防和控制各類事故。
??????? 企業的法人代表必須更新觀念，具有“安全是投資，不是花費”的基本觀念。在市場經濟體制下，企業理所當然的是安全生產主體。企業不僅要依法主動做好安全生產工作，還要對企業發生的一切事故承擔法律和經濟責任。特別是一些私營和個體企業，如發生一場重大事故，不僅會造成廠毀人亡，企業所有者還將變賣家產支付事故所造成的傷亡人員的賠償金和其它損失，甚至因付不起巨額經濟賠償而造成傾家蕩產，如果觸犯法律，還要追究刑事責任，后果不堪設想。從這個角度上講，安全是投資，不是花費，且物有所值。這種投資，不僅保護了員工的安全，也可以提高生產效率，進而能夠獲取更大的市場利潤。
??????? 其次，企業的中層管理人員，尤其是安全管理員和生產管理人員。世界上人是最寶貴的，一個人從小到老，參加工作、成家立業是一生中最美好輝煌、社會貢獻最大、家庭責任最重的時期。在這個時期喪失了生命或健康，上有父母，下有妻子兒女，對家庭造成的影響是最大的，對社會造成的損失也是最大的。作為一名中層管理人員，有責任、有義務對每個員工的安全健康負責，并且這種責任感要由始至終地貫穿在平時的工作中。
??????? 作為中層管理人員，不僅僅要執行好最高領導的安全決策和意圖，還要當好最高領導的參謀。這就要求中層管理人員要有足夠敏銳的觀察能力和憂患意識。只要具備了敏銳的觀察能力，才能在實踐中發現問題，尤其是在安全檢查中發現問題，才能提早解決安全隱患，防患于未然，才能不違章指揮；只有具備了憂患意識，才能有足夠的動力開展工作，才能主動地學習相關的法律法規，拓寬安全生產的知識面，才能真正做到以身作責，遵章守紀。
??????? 再次，就是奮斗在企業一線的全體員工。安全事故，歸根結底，人為因素占絕大部分。企業中擔任著生產主要任務的就是一線職工，人數也占企業的絕大多數，所以這是安全生產的重點工作區。造成員工發生安全事故的行為，可分為有意不安全行為和無意不安全行為。有意不安全行為指有目的、有意圖，明知故犯的不安全行為，是故意的違章行為，其表現形勢是多種多樣的，例如故意造成安全裝置失效；明知設備不安全還要使用；戴手套操縱旋轉設備；冒險進入危險場所；機器運轉時檢修、注油、清掃；必須使用防護時不使用等，這些不安全行為盡管表現形式不同，卻有一個共同特點，既“冒險”。進一步分析可見，之所以冒險，均為企圖實現某種不適當的需要，如怕麻煩，圖省事；圖快，怕臟、怕累；愛逞能，好勝；為多掙錢等等。抱有這種心理的人為了獲得某種利益，而不恰當地估計了危險發生的可能性，心存僥幸。無意不安全形為是無意識的，或非故意的不安全行為，是不存在不適當的需要和目的的不安全行為。人一旦認識到了，就會及時地加以糾正。
??????? 了解了什么是“有意不安全行為”和“無意不安全行為”我們就可以采取有效措施進行防范：第一，要對人員進行職業適應性檢查。首先，企業在招工時必須把“有安全意識”作為被錄用的基本條件，如果把一個無“有安全意識”的人招進公司，那就相當于給企業招進一大堆麻煩，比喻的嚴重些，就像為企業安裝了一顆炸彈。其次，要對現有從業人員的職業文化，生理心理特性做調查，找出易發生事故的人員層次和個人，然后因人制宜地進行教育和糾正，尤其在安全與經濟關系方面進行重點教育。第二，對人員進行合理調配。在對人員的身體、心理、生理進行檢測的基礎上合理選配人員，使人盡其才，減少因人的身體、心理、生理原因造成的事故。第三，加強安全知識教育和安全技能培訓。要經過教育和培訓讓員工真正做到“不傷害自已，不傷害別人，不被別人所傷害”，進行安全教育時要拓寬知識范圍，讓職工明白廠內安全和廠外安全同樣重要。特殊工種操作人員，一定要做到持證上崗。