??????? 最主要的是通過企業安全文化建設,建立單位共同的愿景、目標、價值取向,設立企業的安全觀“一言一行,規章至上”,“零違章、零缺陷、零事故”的安全責任理念。質量是基礎,素質是根本的安全追求理念,安全是政治、安全是效益、安全是形象,安全是幸福的價值理念等等。開展各種有益于員工身心健康、有益于員工增強集體意識、有益于陶冶員工思想道德情操的文化活動,形成相互尊重、同心協力的良好人際關系,為員工齊心協力確保安全打好心理基礎。各級組織還要關心員工生活,善于從情緒變化、言行異常中捕捉他們的“心病”,消除他們的后顧之憂,改善他們所處的不安全環境。采用各種手段,加強安全生產管理。
??????? 經濟手段。就是按照客觀經濟規律的要求,運用經濟杠桿,明確員工的經濟利益關系,增加安全的標準化、規范化管理內容,達到提高安全意識的目的。如單位的“安全生產獎懲辦法”、“反違章管理細則”都是經濟管理手段。有了制度并不等于就有了執行的保障,安全管理者必須要大膽、認真地履行監督檢查職能,通過多方面的到位檢查,對違反安全生產規章制度的行為進行經濟考核。而員工要滿足自己的經濟需求就必須遵守規章制度,使員工做到“上標準崗、講標準話、著標準裝、干標準活、登標準薄、交標準班”,杜絕違章作業,確保安全。
??????? 思想教育。就是通過各種思想教育對員工施加影響和控制。可以從安全生產的重要性、安全形式、安全與效益的關系等方面進行思想教育,使員工從思想上能清醒地理解違章作業就等于自殺、違章指揮就等于殺人、違章不糾就等于幫兇的哲理。認識到自己的安全聯系著鐵路大動脈的暢通,聯系著自已的切身利益,不重視安全就可能給運輸生產穩定、給家庭的和睦幸福、給自身的健康帶來危害。
??????? 心理手段。就是運用心理方面的知識,按照心理活動的特點,對員工施加影響和控制。人有自己的需求,根據需求會產生不同的心理反映。例如習慣性違章發生者的心理是一種僥幸、麻痹心理,針對這種心理狀態就要有針對性地去做工作,從而消除這種不健康的心理,以達到不發生習慣性違章的目的。堅持嚴格管理。安全管理的嚴格與否直接影響到職工的安全意識。嚴格管理,使員工有壓力感、緊迫感,“安全弦”就繃得緊,反之,就會產生松口氣的思想,安全意識也會隨之淡化。這就要求各級安全管理人員,要切實轉變作風,深人落實安全逐級負責制,嚴字當頭,真抓實干,把提高員工的安全意識當作頭等大事抓好,抓出效果,消除在安全生產中人的主觀意識所帶來的不利因素,從而保證安全生產。煤炭安全工作是包含各個子系統的非常復雜的巨型系統,而且各個子系統之間都基于對井下空間資源和時間資源的合理分配,圍繞礦井整體工作安排從而實現各自功能。系統學的方法是這樣一種處理問題的方法,它用更廣的視野,努力把各方面專業考慮進去,但它把注意力集中在問題的各個不同部分的相互作用上,尤其是考慮外專業對本專業范圍的影響,形成對系統工程的統一。
??????? 3、從系統學的方法思考和解決煤礦安全工作是解決安全問題的根本方法
??????? 煤礦安全是系統工程,煤礦安全事故的發生也會出現“蝴蝶效應”,礦井每個大的事故發生都是由系統中很小的一個失誤引發的,從系統學的角度解決子系統的問題,封堵、查找各個危險源是從全局的觀點思考問題,消除專業隔斷和部門壁壘,是根本上解決安全問題之所在。
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