美國在1970年頒布了《職業安全衛生法》，有關預防事故內容如下：

明確規定實行職業安全衛生標準制，勞工部長要在規定期限內發布命令，頒布“國家一致標準”，和“已建立的聯邦標準”一齊作為職業安全衛生標準。必要時可按照一定程序頒布“臨時性緊急標準”。雇主必須執行職業安全衛生標準，但他們在符合本法所規定的條件下可以向部長提出申請，要求暫不執行某一標準，或改變該項標準。勞工部長如同意他的申請可發布臨時命令。部長或他的委托人有權在合理時間內進入工廠、企業、行政機關等工作場所檢查執行職業安全衛生標準等情況，對違反條例、命令及標準者發出傳票，情節輕微者給予通知，限時糾正，糾正后可撤銷傳票。但當違反事件發生已達6個月，則不再簽發傳票，勞工部長或他委托的人經檢查或調查確認雇主有違法行為，可通知罰款。任何雇主或雇員代表如有不服，可向勞工部長發出書面通知，部長與負責審議此類案件的職業安全衛生復查委員會進行商議，由該委員會召開聽證會，然后由委員會發出以事實為根據的命令，批準、修改或撤銷勞工部長的傳票或所批的罰款。如對委員會上述命令還不服或因此而受到“不利影響”等情況，可直接上訴到法院，由司法當局復查。法內規定了罰款的金額，所有罰款應交到勞工部存入財政部自然增長，它可以重新用于被罰單位所在地改進安全衛生工作。

該法對制定職業安全衛生標準的機構設置、隸屬部門、經費來源及監察、上訴、處罰以至罰款去向作了規定，這就保證了安全衛生標準的順利實施。由法律規定必須執行安全衛生標準，要求在工藝設計、設備安裝、操作方法、建筑規劃等方面都按照安全衛生標準實施，無疑對事故預防起了決定性的作用。