因素Q2：獨立性。
　　
　　低：依賴、隨群附合。
　　
　　高：自立自強，當機立斷。
　　
　　因素Q3：自律性
　　
　　低：矛盾沖突，不能克制自己。
　　
　　高：知已知彼，自律嚴謹。
　　
　　因素Q4：緊張性
　　
　　低：閑散寧靜、心平氣和。
　　
　　高：緊張困擾，激動掙扎。
　　
　　相關研究表明，“易出事故者”具有四高三低的特征，即：
　　
　　高敏感性、高幻想性、高憂慮性、高緊張性；低穩定性、低有恒性、低自律性。
　　
　　其心理行為表現為：緊張困擾、缺乏耐心、心神不定、感情用事、富于狂想、狂放不羈、易于沖動、情緒穩定性差、易為環境左右、易生煩惱、缺乏認真負責精神、茍且敷衍、不能克制自己。
　　
　　具有這類性格因素的人，由于對自己的工作茍且敷衍，缺乏負責盡職的精神，忽視安全生產規章制度，常是造成違章作業的心理原因。此外，由于情緒不穩定、喜怒無常、感情易沖動、易生煩惱，在工作中注意力不集中，常常容易造成事故。
　　
　　通過卡特爾16種人格因素的測驗，可以推證出一個人的性格特征，包括對安全生產不利的性格特征。
　　
　　2．Y—G性格測試法
　　
　　Y—G性格測驗是日本心理學家矢田部以美國心理學家吉爾福特的性格特征論為基礎，結合日本人特點修訂而成的一種個性測驗，用以測量人的五類12種個性特征，并根據這12種特征可將人的性格區分為五種典型的性格類型，即：
　　
　　A型(一般型)、B型(不穩定積極型)、C型(穩定消極型)、D型(穩定積極型)、E型(不穩定消極型)；此外；還有一些非典型的混合型性格類型。
　　
　　國外用Y—G性格測試法，對各種人員進行大量測量后發現，一般來說，情緒不穩定和社會適應性不良的人更易發生事故(如B型和E型的人)。B型與E型相比較，E型的人發生事故的危險性更大，可以說是安全生產中最不利的一種性格類型，不適宜從事危險性較大，尤其是關系到大量人員生命和財產安全的工作。對安全工作而言，C型是最好的一種性格類型。
　　
　　在使用Y—G性格測試法測量一些工人的性格，發現易出或頻繁發生事故者，他們的心理素質一般具有以下幾個特點：
　　
　　⑴感情沖動、容易興奮；
　　
　　⑵煩惱、焦燥；
　　
　　⑶安于現狀、不圖上進；
　　
　　⑷處理事情不沉著、不冷靜；
　　
　　⑸對工作馬虎敷衍、經常心不在焉；
　　
　　⑹終日忙碌但工作效率不高；
　　
　　⑺心境與感情易受外界影響；
　　
　　⑻理解力低，判斷和思考能力差；
　　
　　⑼喜怒無常，易極度喜悅和悲哀；
　　
　　⑽不能以理智控制自己的行為；
　　
　　⑾處理問題輕率、冒失；
　　
　　⑿反應遲鈍、不愛活動。
　　
　　當然，如果把具有這些心理素質的人安排到易出事故的工作崗位，毫無疑問，他們發生事故的可能性必然大于其他一般人。