履行對接觸職業病危害的勞動者進行職業衛生監護的法定職責，規范職業衛生監護工作，加強職業衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

1.開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。

2.開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察；對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

3.開展離崗時的職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4.職業衛生管理部門應當建立勞動者職業衛生監護檔案和用人單位職業衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。

4.1從業人員職業健康監護檔案內容包括；

4.1.1.從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史；

4.1.2.相應作業場所職業病危害因素監測結果；

4.1.3.職業健康檢查結果及處理情況；

4.1.4.職業病診療等員工健康資料

4.2用人單位職業健康監護管理檔案內容包括；

4.2.1.職業健康監護委托書；

4.2.2.職業健康檢查結果報告和評價報告；

4.2.3.職業病報告卡；

4.2.4.對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

5.開展職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康檢查。

6.職業衛生檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由本用人單位負擔。