第一章? 指導司機的設置原則
??????? 第1條? 指導司機設置的原則是：專業指導集中、人員培訓包保、相互監督指導、安全風險聯責。
??????? 專業指導集中：每月由安全科、技術科、職工教育科、動力設備車間對指導司機某一專業技術進行集中指導，提高專業指導的效果。
??????? 人員培訓包保：就是指導司機在一段時期內，針對某一技術薄弱點或運輸的特殊需要，對相關乘務員實施技術包保，通過循環培訓，不斷提高乘務員隊伍的整體素質。
??????? 相互監督指導：就是保證指導司機的職責權利對等，各專業指導司機相互監督，及時反饋專業管理過程中存在的問題，不斷提出整改（修改）建議，并實施指導。
??????? 安全風險聯責：就是指導司機在實施技術專業指導的同時，既行使安全監督權利，也要承擔相應的安全控制責任。
??????? 第2條　原則上每個供電車間設1名指導司機，動力設備車間設指導司機2名。具體設置可根據車間、部門的特點適當調整。
??????? 第二章? 軌道車指導司機的任職條件和待遇
??????? 第3條? 任職條件
??????? 一、具有一定的思想政治水平，遵紀守法，清正廉潔，秉公辦事，吃苦耐勞，有較強的大局意識。
??????? 二、具有較強分析、判斷和發現解決問題的能力，有一定的組織、協調和綜合管理能力，能夠獨立開展工作，能嚴格履行自己的職責。
??????? 三、熟悉有關行車、安全等規章制度和要求，有較強的專業技術知識和豐富的乘務工作經驗，有較強的指導能力。
??????? 四、身體健康，高中以上文化程度，聘前年齡原則上45周歲以下，擔當乘務工作不少于6年，連續擔任司機工作不少于5年，連續2年內沒有發生任何責任行車事故。
??????? 五、指導司機實行聘任制，必須從現職的軌道車司機中的工人技師、技術能手等技術拔尖人才或司機長中選拔。聘任周期2－3年。
??????? 六、現任指導司機由所在車間考察、推薦，職工教育科培訓、考試，動力設備車間匯總、審核后報勞動人事科，段長辦公會研究通過后，正式聘任。新提拔指導司機，按局、段文件要求，實行公開選拔、招聘。
??????? 第4條? 按照《武漢鐵路局運輸站段班組長管理辦法》的規定，指導司機享受接觸網工區正工長同等待遇。
??????? 第三章 指導司機的職責和權限
??????? 第5條　指導司機的職責
??????? 一、按照專業分工，有計劃地參與乘務員規章、理論、技術、業務學習，不斷提高乘務員規章、理論、技術、業務水平。
??????? 二、指導乘務員正確執行規章制度、辦法措施、作業標準，通過監控分析、添乘寫實、檢查（抽查）、考試（包括提問）對乘務員一次乘務作業過程進行綜合考核評定。及時制止、糾正乘務員的違章違紀行為，對共性問題向段安全科、技術科、動力車間提出整改建議。
??????? 三、落實段制定的薄弱環節控制措施，抽查乘務員在關鍵站、關鍵區段的作業情況，對分析確定的安全、技術、操縱薄弱人添乘、保幫、轉化寫實。
??????? 四、對包保乘務員在一定時期內的技術狀態進行分析，結合業務能力、心理素質對乘務員進行綜合評價；按照乘務員綜合素質，向車間提出合理搭配班次建議，合理搭配班次，做到強弱互補、新老互補、能力互補。
??????? 五、努力鉆研理論、技術、業務，探索落實規章制度、辦法的有效措施；熟悉擔當區段的站場、線路設備，掌握全段擔當區段的列車操縱、監控操作方法。
??????? 六、指導乘務員進行崗位練兵，推廣先進操縱（操作）應急故障處理經驗，幫助乘務員提高實作能力。
??????? 七、對包保乘務組的行車安全、人身安全、設備質量、作業標準負責，發生嚴重的違章違紀及事故實行聯責考核。
??????? 第6條　指導司機專業管理職責
??????? 一、安全指導職責
??????? 1、參與安全形勢教育，負責相關文件和電報的傳達、貫徹、落實、檢查。
??????? 2、根據上級文電要求，參與軌道車乘務員規章制度的修改、指導、驗收、考核。
??????? 3、結合安全管理的需要，及時修訂本供電車間相關辦法措施，并進行培訓、指導、檢查、考核。
??????? 4、組織乘務員開展各種勞動安全競賽活動。
??????? 5、按照“四不放過”的原則，參與對行車事故和重要信息進行調查、分析、處理和整改。
??????? 6、針對形勢、政策、人員思想動態、季節等因素，定期進行安全預測分析并制定相關措施。
??????? 7、對乘務員一次乘務作業全面驗收，對存在問題制定整改方案。
??????? 8、對執行規章制度、辦法措施薄弱的機班進行分析確定并進行轉化。