1? 獎勵或處罰程序
1.1? 本規定由公司相關人員實施，公司領導負責監督。
1.2? 處罰的實施：對上級單位查出的違章，由上級單位負責開具罰單進行處罰；對公司查出的違章，由違章人員所在站站長記錄在月度考核表中，在違章人員當月工資中一次性扣除。
1.3? 獎勵的實施：由加氣站提出申請，并在月度考核表中說明原因，公司領導審核后予以獎勵。
2? 獎勵
2.1? 凡符合下列情況之一者，應給予相應的獎勵，獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，包括：表揚、授予榮譽稱號、發放獎金等。
（1）對安全技術進行革新，改善了安全生產條件，促進了安全生產的，獎勵500－1000元。
（2）嚴格執行安全生產規章制度，敢于同違章行為做斗爭，保障安全生產的，獎勵300－500元。
（3） 及時消除安全隱患，防止安全事故發生的，獎勵100元。
（4） 及時排除險情，減少損失的，根據貢獻大小，獎勵200－500元。
（5） 在各類安全活動中表現突出的，獎勵200元。
（6） 其他符合獎勵條件的，視情況給予100－300元獎勵。
（7） 如在工作中，對公司安全生產工作作出重大、特別重大貢獻的，可給予特別獎勵，獎金數額由公司總經理確定。
3? 處罰
3.1? 出現下列條款之一，尚未造成事故的，對當事人每人每次處罰50-100元；造成事故的，按事故管理規定處罰。
（1）工作期間喝酒、脫崗、睡崗、打牌、下棋、上網聊天等違反公司管理制度的。
（2）違章作業、違章指揮的。
（3）亂接亂拉電器線路，線頭裸露、閘刀開關缺蓋、保險絲不符合標準的。
（4）用電設備保護接地或保護接零不符合標準，移動電器設備、施工現場臨時用電設備、手持電動工具未先斷電，或者未安裝漏電保護器或漏電保護器失靈的。
（5）對各級下達的隱患整改通知拖延整改或拒絕整改的。
（6）通訊器材管理不善、關閉通訊工具造成通訊不暢（公司配備的通訊工具或報銷話費的通訊工具）或惡意造成通訊干擾的。
（7）員工未按規定進行巡檢，編寫虛假資料的。
（8）對公司的安全規章制度及本崗位操作規程不熟悉的。
（9）阻礙正常安全管理工作開展的。
3.2? 出現下列條款之一，尚未造成事故的，對責任人每次罰款50-200元；造成事故的，按事故管理規定處罰。
（1）安全閥、壓力表、靜電接地裝置、高壓電工用具、漏電保護器等未按規定檢測、檢驗的。
（2）消防器材設施管理不善，配置不合理，人為造成過期、失靈或損壞的。
（3）安裝的可燃氣體檢測報警器未定期檢驗的。
（4）易燃易爆物品存放不符合有關規定的。
（5）施工現場管理混亂的，未采取安全防護措施的。
（6）車輛管理制度落實不到位的，車輛帶病運行的。
（7）未事先通知用戶即停止供氣的。
（8）設備的巡視、日常維護保養及維修工作無計劃、記錄或存檔不完整的。
（9）未定期組織應急搶險演練的。
（10）安全資料胡填亂寫或管理不善的。
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