為認真貫徹執行國家《安全生產法》、《煙花爆竹安全管理條例》，加強公司“安全生產管理”目標的落實，所有干部職工必須從思想上、行動上高度認識和重視，“安全第一，預防為主”的宗旨方針，杜絕事故，防患于未然，實現安全生產零事故，特制定本制度：
        安全目標管理：
        1、公司主要責任人對公司安全生產目標負全面的組織領導責任，并貫徹執行國家有關安全生產、勞動保護法律法規、標準及規定，組織實施安全生產責任制和崗位責任制的落實，監督指導各安全職能部門的工作和責任落實。
        2、公司定期組織安全檢查，消除事故隱患。改善勞動條件，完善防火、防爆設施設備，制定科學的安全技術和各工序的安全操作規程，發生事故時采取果斷措施，防治事故，減少損失，按“四不放過”原則認真處理。
        3、建立健全各項安全生產管理制度及操作規程，將制度嚴格把關落實執行，為實現安全生產，提供切實可靠的制度保證。
        二、獎懲制度：
        1、為加強安全目標管理，促進各項管理措施的落實，保障和按操作規程安全運行，保證安全生產，實行獎勵先進、懲罰違章。
        2、實行各責任領導、班組、個人，對安全生產與月工資掛鉤，基本工資占50%，安全占50%，全月遵章守紀，考核達標，無安全事故，按工資100%核發，對安全生產有違章現象的，打分從工資中扣除。
        3、對安全員、守護人員、庫管員全年達到安全責任目標，分別嘉獎300?00元，對安全責任目標除與當月工資掛鉤外，發生安全事故1次以上的除書面檢討外，根據情節罰款100?00元，全年2次以上辭退。
        4、保管員、貨物配送員要嚴格按照安全操作規程，保管員應保持庫內干凈整齊、無雜物、產品堆碼規范，否則按照現場管理處罰條例分類處罰， 從工資中扣除。
        5、對成績顯著的班組、個人實行季度評比和年終總結積分的辦法，在職工大會上表彰和物質獎勵。
        6、對違章操作者，按其情節輕重和次數多少分別通報批評，罰款、停工、辦學習班、辭退等辦法予以處罰，造成經濟損失甚至傷亡事故者上報有關部門，按照國家有關規定處理。