為了科學合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規范錄用過程中的流程管理，特制定本制度。
1、在人員招聘中實行公開、公平性原則和人崗匹配原則。在人員考核、錄用中對所有應聘者以崗位職責要求為考評依據錄用，在人員招聘中需遵循能力與崗位要求相吻合的原則。
2、應聘人員年齡在18歲至55歲，嚴重違章上黑名單或生理缺陷的不予錄用，不適宜井下工作的人員不得錄用從事井下工作。
3、所有招聘人員必須由礦統一組織到指定醫院進行身體檢查，不符合者不得參加培訓并錄用。
4、體檢合格必須按照礦要求準確及時提供相應的資料。
5、錄用人員必須經礦方組織培訓并考試合格后，與礦簽訂勞動合同。
6、分到部門后，新工人需在老工人帶領下跟班學習三個月后，經礦方考核認可后，方能獨立從事井下作業，特種作業人員還必須經過有資質的部門培訓學習考試合格后方能持證上崗。
7、受聘員工在簽定勞動合同后，由礦統一辦理工傷保險手續。
8、受聘員工必須遵守礦勞動紀律、各項規章制度、安全措施和操作規程，有嚴重違章、違紀造成經濟損失和安全事故的，依法追究相應責任，并給予辭職，員工在合同期內自動離職的不享受礦的相關補償金等待遇。