??????? 第十條? 礦安全結構工資檢查評分。
??????? 安全結構工資按“神華標準”第四大項生產系統安全要素管理（144個元素），分井下現場檢查和地面內業檢查兩部分。礦已把所有五級指標分解到各科室和基層單位，各科室及基層單位進一步落實責任，把指標分解到人。
??????? 1.安全結構工資井下現場檢查評分
??????? 1.1 井下現場檢查分采掘（包括地測防治水）專業、機運專業、通防專業歸口檢查。
??????? 生產科（地測科協助）、機電科、通風科按照職能對業務范圍內的所有基層單位制定有針對性地現場檢查表，經專業副總審核、分管礦領導簽發，統一印制執行。
??????? 1.2 礦對基層井下現場本質安全管理檢查每旬不少于一次。由安監科組織，礦領導、各副總、各生產科室參加。生產科室每檢查組不得少于一人，按照檢查表對專業范圍內的檢查項目進行檢查評分。各科室的檢查問題和評分結果于翌日10：00時前以五定表形式報安監科，安監科匯總作為礦每旬檢查結果。
??????? 1.3 職能科室對專業范圍內基層單位井下現場本質安全管理檢查每旬不少于一次。由生產科、機電科、通風科分口組織，安監科、地測科、調度室等相關科室參加。生產科、機電科、通風科分口評分，于次旬3日前將檢查問題和評分結果以五定表形式報安監科，作為專業每旬檢查結果。
??????? 1.4 對基層單位本質安全管理體系井下現場檢查考評以礦檢查和專業檢查結果為定級依據，滿分100分，其中礦檢查占60分，專業檢查占40分。計算公式：現場檢查得分＝（礦檢查得分之和/礦檢查次數）× 0.6 ＋（專業檢查得分之和/專業檢查次數）× 0.4。礦旬檢出現一次非本質安全等級其考評結果定為非本質安全等級，其最高得分不得大于或等于60分。
??????? 2.安全結構工資地面內業檢查
??????? 2.1 礦對各基層單位安全結構工資內業檢查按“神華標準”第4大項“生產系統安全要素管理(144個元素)”中內業資料和“神華標準”第一大項、第二大項、第三大項、第五大項相關內容同時檢查。
??????? 2.2 安全結構工資內業檢查每月進行一次，由安監科組織生產科、地測科、機電科、通風科、調度室等職能科室參加，分專業進行。
??????? 2.3 安全結構工資內業檢查以受檢單位被檢查項目設計分值之和為滿分。計算公式：內業檢查得分＝（實際得分/被檢查項目設計分值之和）×100。
??????? 3. 基層單位安全結構工資得分滿分100分，以現場檢查得分和地面內業得分為依據。其中現場檢查得分占60%，地面內業得分占40%。計算公式：安全結構工資得分＝（現場檢查得分×60%）＋（內業檢查得分×40%）。
??????? 4.安全結構工資考核加減分規定
??????? 4.1 發生重傷及以上人身事故，取消事故責任單位安全結構工資；發生輕傷事故一人次，扣事故責任單位20分；發生輕傷事故二人次及以上，取消事故責任單位安全結構工資；發生輕微傷一人次，根據事故情節和受傷程度扣事故責任單位3-8分，累計累扣。
??????? 4.2 發生非人身事故，對事故責任單位按事故情節、損失大小和事故追查結果確定事故等級，參照人身事故扣分。
??????? 4.3 對采掘生產單位、輔助生產單位按管理難度制定難度系數。
??????? 采掘生產單位：綜一隊和3個圓班組掘進隊1.1；其余采煤隊和2個圓班組掘進隊1.05；其他采掘生產單位1.0。
??????? 輔助生產單位：通風一隊、機電隊、運輸二隊、瓦抽隊1.1；運輸一隊、通風二隊、運轉隊、機運隊、選煤廠、機安隊1.05；其他輔助生產單位1.0。
??????? 第十一條? 礦本質安全管理體系檢查評分辦法
??????? 礦本質安全管理體系檢查評分分礦自檢和上級檢查兩部分。神華集團公司每年對我礦本質安全管理體系檢查驗收一次，神寧集團公司每季度檢查考核一次，礦自檢實行月檢查、季考核。
??????? 1.礦本質安全管理體系自檢
??????? 1.1礦本質安全管理體系自檢每月檢查一次，享受結構工資的單位，其結構工資月度考評結果即為本質安全管理體系月度考評結果。
??????? 1.2 不享受安全結構工資的單位，由安監科組織，相關科室參加，按“神華標準”每月檢查一次，其得分即為月度考評結果。
??????? 1.3 各單位每季度3個月得分的加權平均分即為該單位本質安全管理體系季度考評結果。
??????? 2.上級對礦本質安全管理體系檢查
??????? 上級對礦本質安全管理體系檢查考核結果，作為礦考核各職能科室和各基層單位的重要依據。礦按上級檢查出的問題和扣分原因，對責任單位和監管單位直接進行責任追究。
??????? 第十二條? 礦設立本質安全管理體系獎勵基金，專項用于本質安全管理體系獎勵。
??????? 第十三條? 獎勵基金資金來源
??????? 1.礦按噸煤提留自用的安全獎；
??????? 2.礦按工資總額提留自用的本質安全管理體系獎；
??????? 3.礦從計件工資（效益獎）支付的原安全質量抵押金；
??????? 4.礦本質安全管理體系罰款。
??????? 第十四條? 安全結構工資考核結算
??????? 享受安全結構工資的單位，其結構工資考核結果為結算安全結構工資的依據。
??????? 1.按我礦本質安全管理體系建設目標，結算安全結構工資的基準分為70分。得分達到70分，按得分結果結算安全結構工資；得分在70分以上，每超1分加發安全結構工資3%，低于70分，每少1分減發安全結構工資3%；得分在60分以下，取消安全結構工資結算資格。
??????? 2. 享受安全結構工資的單位從計件工資（效益獎）支付的原安全質量抵押金，作為本質安全管理抵押。
??????? 2.1 本質安全管理抵押標準為：采掘生產單位100元/人、輔助生產單位60元/人。
??????? 2.2本質安全管理抵押支付的條件為：得分結果達到本安三級，全額返還抵押金；得分結果達到本安二級及以上，按抵押金額給予獎勵；得分結果達到本安四級，減發抵押金額50%；得分結果為非本質安全等級，取消兌現抵押金。
??????? 第十五條? 本質安全管理體系考核獎勵。
??????? 為鼓勵全礦員工推行本質安全管理體系的積極性，礦設立每月50000元的專項獎勵資金。
??????? 1．全礦生產單位、輔助生產單位按月度綜合考評結果，各取前2名進行獎勵。其標準為：采掘單位第一名集體獎勵10000元，黨政技1000元/人；第二名集體獎勵8000元，黨政技800元/人。輔助生產單位第一名集體獎勵6000元，黨政技800元/人；第二名集體獎勵4000元，黨政技600元/人。
??????? 2.專業科室按上級月度考核結果，對專業第一名獎勵5000元，專業第二名獎勵3000元。專業達到規劃等級，保質保量按時完成全月檢查考核工作，從安全結構工資中給予適當考核獎勵。
??????? 3.其他單位科室，由考核辦公室按月考核，礦季度獎勵。其標準為：第一名集體獎勵3000元，黨政技800元/人；第二名集體獎勵2000元，黨政技600元/人。
??????? 第十六條? 本質安全管理體系考核處罰。
??????? 為進一步落實安全責任，對達不到規劃等級，推行本質安全管理體系不力的單位和個人進行處罰。
??????? 1.對上級檢查，達不到規劃等級的責任基層單位，集體罰款10000元，黨政技罰款1000元/人；對責任專業科室罰款3000元，科長罰款600元。
??????? 2.對上級檢查出的問題，凡是人為因素落實不力、管理不善者，由考核辦公室提出處罰意見，報領導小組批準進行責任追究并通報全礦。
??????? 3.礦檢查綜合考評達不到規劃等級的責任單位集體罰款6000元，黨政技罰款500元/人；礦檢查綜合考評為非本質安全的單位集體罰款10000元，黨政技罰款1000元/人。
??????? 4.礦查出的安全隱患和員工不安全行為執行“關于印發《白芨溝煤礦安全問題及隱患管理辦法（試行）》及《白芨溝煤礦井下巷道文明生產管理辦法（試行）》的通知”（神寧白礦〔2008〕261號）有關規定。
??????? 第十七條? 本質安全管理體系考核獎罰資金的管理、使用。
??????? 1.各專業科室日常本質安全管理罰款由科室開具處罰通知單報人力資源科，由人力資源科扣款；礦檢查
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