1﹑目的：規定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
        2﹑范圍：全體員工
        3﹑責任者：安全部
        4﹑程序：
        4.1、事故隱患分類
        4.1.1.一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。
        4.1.2.二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。
        4.1.3.三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養，違反消防﹑勞動保護規定的現象。
        4.1.4.四類：機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。
        4.1.5.五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。
        4.1.6.六類：樓梯，作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時，安全得不到保證的現象。
        4.1.7.七類：發現有關生產技術﹑安全操作規程存在的缺陷或不完善。
        4.2報告程序
        4.2.1發現隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間﹑部門領導，車間報職能部門，職能部門報安全部。
        4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
        4.3報告形式
        4.3.1報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。
        4.3.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一試二份，一份交上級部門，一份備案。
        4.4獎勵
        4.4.1.報告隱患的數量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據。
        4.4.2.1—4類事故隱患發現報告一起獎勵報告人10－50元，5—7類事故隱患發現報告一起獎勵報告人20－50元。
        4.4.3.發現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。
        4.4.4.獎勵采用現金兌現，由職能部門申報，生產付總經理簽字生效。
        4.4.5.車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節嚴重予以經濟處罰。
        4.4.6.對發掘事故隱患不力，發生事故的車間（部門）承擔事故損失的10－50％。
        4.4.7.發現了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續上報的，發生事故車間（部門）承擔的損失按考核標準執行，責任人再嚴重處理，報告人不承擔責任。
        4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報總經理處理。