??????? 6、對責任部門員工扣除崗位績效工資２個月，公司其它部門各員工扣除崗位績效工資１個月。
??????? 7、發生兩種一般電氣誤操作事故，指誤斷（合）斷路器（開關）、誤入帶電間隔，按上述處理條款降一級處罰；其中誤入帶電間隔造成人員傷亡的，同時按本條款和人身傷亡的有關條款擇重處罰。
??????? 第十七條　對發生與電力生產有關的重傷事故的處罰
??????? 根據事故調查組調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人給予以下處分：
??????? 1、對主要責任人和直接責任人給予行政警告至記大過處分。
??????? 2、對次要責任人給予行政警告至記過處分。
??????? 3、對責任者所在班組班長（或項目負責人）給予通報批評，扣除崗位績效工資２個月。
??????? 4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師給予通報批評，扣除崗位績效工資１個月。情節惡劣、后果嚴重者給予記過處分。
??????? 5、對責任者所在部門的經理給予通報批評，扣除崗位績效工資１個月。情節惡劣、后果嚴重者給予行政警告至記過處分。
??????? ６、對非生產性人身死亡或重傷事故，參照本條款酌情處理。
??????? ７、對責任部門及其它部門，月度考核執行經營策劃部制定的月度考核標準。
??????? 第十八條　對人身輕傷的處罰
??????? 根據事故調查結論，按責任劃分對有關責任人員給予以下處理：
??????? 1、對主要責任人和直接責任人給予扣除崗位績效工資2個月。
??????? 2、對次要責任人給予扣除崗位績效工資１個月。
??????? 3、對責任者所在班組的班長（或項目負責人）給予扣除崗位績效工資１個月。
??????? 4、對責任部門月獎執行經營策劃部制定的月度考核標準。
??????? 第十九條　對一般誤操作事故的處罰
??????? 由于工作責任心差，不認真執行執行“兩票三制”及各種規章制度、規程，誤碰、誤動、誤投退壓板，誤下命令，誤整定保護、誤接線，熱機操作誤（漏）開、關閥門（擋板）、誤（漏）投（停）輔機、監控過失等，構成中斷安全記錄的一般誤操作事故。根據事故調查組調查結論，按事故責任劃分，對有關責任者給予以下處分：
??????? 1、對主要責任人和直接責任人給予扣除崗位績效工資2個月，降崗使用至行政警告處分，情節嚴重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。
??????? 2、對次要責任人給予扣除崗位績效工資１個月，降崗使用至公司通報批評，情節嚴重、影響惡劣者給予行政警告處分至記過處分。
??????? 3、對責任者所在班組的班長、值長扣除崗位績效工資１個月，公司通報批評，情節嚴重、影響惡劣者給予警告處分。
??????? 4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師給予扣除崗位績效工資１個月，公司通報批評，情節嚴重，加倍處罰。
??????? 5、對責任者所在部門經理給予扣除崗位績效工資１個月，公司通報批評，情節嚴重，加倍處罰。
??????? 6、對責任部門月獎，執行經營策劃部制定的月度考核標準。
??????? 第二十條　對中斷安全記錄的一般設備考核事故的處罰
??????? 根據事故調查組調查結論，按事故責任劃分，對有責任者給予以下處分：
??????? 1、對主要責任人和直接責任人給予扣除崗位績效工資2個月，降崗使用至行政警告處分，情節嚴重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。
??????? 2、對次要責任人給予扣除崗位績效工資１個月，降崗使用至公司通報批評，情節嚴重、影響惡劣者給予行政警告處分至記過處分。
??????? 3、對責任者所在班組的班長給予扣除崗位績效工資１個月，或降崗使用，全公司通報批評，情節嚴重、影響惡劣者給予警告處分。
??????? 4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師給予扣除崗位績效工資１個月，公司通報批評，情節嚴重，加倍處罰。
??????? 5、對責任者所在部門經理給予扣除１個月崗位績效工資５０％，公司通報批評，情節嚴重，加倍處罰。
??????? 6、對責任部門月獎，執行經營策劃部制定的月度考核標準。
??????? 第二十一條　對火災事故的處罰
??????? 因火災事故造成直接經濟損失在10000元至300000元或一次火災造成一人重傷或三人輕傷或以上者，根據事故調查組調查結論，按事故責任劃分，對有關責任者給予以下處分：
??????? 1、對主要責任人和直接責任人給予扣除崗位績效工資４個月，降崗使用至行政警告處分，情節嚴重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。
??????? 2、對次要責任人給予扣除崗位績效工資2個月，降崗使用，公司通報批評，情節嚴重者給予行政警告處分至記過處分。
??????? 3、責任者所在部門經理給予扣除崗位績效工資2個月，情節嚴重者，降崗使用至給警告處分，公司通報批評。
??????? 4）對責任部門扣100%月獎。
??????? 第二十二條　對交通事故的處罰
??????? 不認真貫徹執行交通規則，車輛帶病開車，違章駕駛，造成車輛嚴重損壞，直接經濟損失10000元至30000或一次造成重傷1至2人，或輕傷三人以上者，根據事故調查組調查結論和交通管理部門事故定性及責任劃分，負同等責任及以上者，對有關責任人給予以下處理：
??????? 1、對主要責任人給予警告至記大過處分，降崗跟班學習勞動，期滿后經交規及技術技能考試合格后由部門安排工作。
??????? 2、對責任者所在部門經理、安全員給予扣除崗位績效工資2個月，降崗或警告處分。
??????? 3、對事故部門月獎，執行經營策劃部制定的月度考核標準
??????? 第二十三條　對人員責任性一類障礙的處罰
??????? 由于工作人員責任心不強，工作中思想麻痹，圖省事，應付差事，不嚴格執行檢修工藝標準或運行操作規章制度，造成人員責任性一類障礙，根據事故調查分析結論，按事故責任劃分，對有關責任者給予以下處理：
??????? 1、對主要責任人給予扣除崗位績效工資2個月，公司通報至行政警告處分。
??????? 2、對次要責任人給予扣除崗位績效工資１個月。
??????? 3、對責任者所在班組的班長、值長給予扣除１個月崗位績效工資８０％。
??????? 4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師給予扣除１個月崗位績效工資５０％。
??????? 5、對責任者所在部門經理通報批評。
??????? 6、對事故部門月獎，執行經營策劃部制定的月度考核標準。
??????? 第二十四條　對惡性二類障礙或嚴重人身未遂的處罰
??????? 發生惡性二類障礙或嚴重人身未遂的處理參照責任性一類障礙、人身輕傷的處罰條款酌情處理。
??????? 第二十五條　對隱瞞事故的處罰
??????? 在事故發生后或事故調查中，若發現隱瞞事故或隱瞞事故真相的，一經查實或以科學依據認定，本著從重處罰的原則，對隱瞞事故的主要策劃人（當事人）和決策人、當事人及知情的主管人員做出如下處罰：
??????? 1、對隱瞞人身死亡事故、重大及以上設備事故、重大及以上電網事故的處罰：
??????? 1）對隱瞞事故的主要策劃人（當事人）和決策人給予開除處分。
??????? 2）對隱瞞事故的班組班長給予撤職至開除留用察看二年的處分。
??????? 3）對隱瞞事故的部門經理、分管助理、專責工程師給予撤職至開除留用察看一至二年的處分。
??????? 4）對公司事故調查不力的有關部門責任人給予警告至記過處分。
??????? 2、對隱瞞人身重傷事故、一般設備事故和電網事故的處罰：
??????? 1）對隱瞞事故的主要策劃人（當事人）和決策人給予開除處分。
??????? 2）對隱瞞事故的班組班長給予撤職至開除留用察看一至二年的處分。
??????? 3）對隱瞞事故的部門經理、分管助理、專責工程師給予撤職至開除留用察看一年的處分。
??????? 4）對事故調查不力的有關部門責任人給予通報批評至警告處分。
??????? 3、對隱瞞人身輕傷事故、設備一類障礙的處罰：
??????? 1）對隱瞞人身輕傷事故、設備一類障礙的主要策劃人（當事人）和決策人給予行政警告至行政記過處分。
??????? 2）對隱瞞事故的班組班長給予公司通報批評至行政警告處分。
??????? 3）對隱瞞事故的部門經理、分管助理、專責工程師給予公司通報批評至行政警告處分。
??????? 4、對隱瞞嚴重人身未遂、設備二類障礙的處罰：
??????? 1）對隱瞞嚴重人身未遂、設備二類障礙的主要策劃人（當事人）和決策人給予待崗半年至行政警告處分。
??????? 2）對隱瞞嚴重人身未遂、設備二類障礙的班組班長給予待崗兩個月至半年的處罰。
??????? 3）對隱瞞嚴重人身未遂、設備二類障礙的部門經理、分管助理、專責工程師給予公司通報批評。
??????? 第二十六條　隱瞞一類障礙或人身重傷以下事故由部門、班組發現上報設備技術部的，對責任人按本規定處理，不追究部門、班組的隱瞞事故責任。
??????? 第二十七條　在事故發生后和事故調查中發生以下情況，使事故調查不能正常進行，或不能得出正確結論，對主要當事人和有關領導參照隱瞞事故處理：
??????? 1、隱瞞事故重要情節的。
??????? 2、向事故調查人員出示虛假證明或提供偽證的。
??????? 3、躲避、阻礙事故調查的。
??????? 第二十八條　符合以下條件者為隱瞞事故：