1?目的

為貫徹實施風險分級管控和隱患排查治理體系（簡稱“兩個體系”）建設實施方案，落實各崗位在“兩個體系”建設和實施中的職責，確保“兩個體系”建設和實施順利進行，將“兩個體系”考核與獎懲有機地結合起來，制定了本制度。

2?適用范圍

本制度適用于本公司所有部門和人員的“兩個體系”的考核獎懲管理。

3?考核獎懲標準

3.1 風險分級管控

3.1.1 本公司每一個崗位都有風險分級管控的責任。崗位人員未掌握本崗位的安全風險辨識評估結果、相關的風險危害因素、風險管控措施等內容的，進行重新培訓，并視情節對該人員進行10-50元罰款。

3.1.2 對員工無故不參加安全風險管控培訓或培訓考核不合格的，重新培訓考核直至合格，并視情節對相應人員進行50-200元罰款。

3.1.3 鼓勵本單位廣大員工對存在的未排查到位的風險點或危險源等進行報告，查實屬三級及以上的，視情況給予發現人50-200元獎勵。

3.1.4風險點及危害因素等未按要求進行公示告知或公示欄等破損導致不清楚的，視情節對責任人進行50-200元罰款。

3.2 隱患排查治理

3.2.1 本公司每一個崗位都有排查隱患、落實治理措施的責任。隱患排查治理責任部門和責任人未按規定進行隱患排查和整改，或排查不徹底、整改不到位，責令及時徹底排查和整改到位，并視情況對責任部門或責任人進行50-500元罰款。

3.2.2 對在隱患排查中發現的問題，責令及時整改到位，并視情況對責任人進行0-1000元罰款。

3.2.3 發現重大隱患未及時上報，或故意隱瞞、拖延上報，視情況對責任人進行0-1000元罰款。

3.2.4 對暫時不具備整改條件的隱患，未制定可靠的監控措施和應急方案，視情況對責任人進行50-500元罰款。

3.2.5 鼓勵本單位廣大員工對存在的未排查出或未整改到位的隱患等進行報告，查實屬重大隱患的，視情況給予發現人50-200元獎勵。

3.3 在“兩個體系”建設和實施過程中，對于公司下達的任務消極應付、不按時按質按量完成的部門或個人，視情況對責任部門或責任人進行0-1000元罰款。

4?考核獎懲頻次

除非常規檢查考核外，原則上每月進行一次月度考核。

5?考核獎懲方式方法

5.1 安全管理辦公室負責公司級考核獎懲，各部門負責本部門的考核獎懲。

5.2 建立《風險分級管控和隱患排查治理體系獎懲記錄》，記錄“兩個體系”建設和實施過程中的考核獎懲。獎勵方式由月度考核工資中予以體現；罰款方式從工資中扣罰或依據所下達的調度令上交財務部。

6?附則

6.1 本制度自發布之日起施行，由安全管理辦公室負責解釋。

6.2 如本制度獎懲和其他規定重疊或沖突的，按數額高的規定施行，不重復獎勵或處罰。