事假扣工資=20+（700+600）/26*2=120.00 元
小張本月月收入=700+600-120+300*90/100=1450.00 元
（二） 工傷假
1、員工因公負傷要有公司認可的目擊證明材料、醫院病歷卡、病情診斷證明、車費發票、醫務發票等，部門領導應在事故發生2 小時內上交書面工傷事故報告，經人力資源部和工會調查確認后，將按國家勞動保險和勞動合同規定辦理有關手續，其醫藥費用暫由公司全額承擔。重大工傷事故需經勞動部門出具鑒定報告，醫療期按國家有關規定執行。
2、經確認因公負傷的員工休假期間基本工資照發，無績效考核獎金。
3、醫療期滿后不能恢復健康，或康復后不能從事原有工作也不同意新安排的工作者，可按國家有關規定解除合同或辦理離職手續。
（三） 婚假
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1、凡與公司簽訂勞動合同的正式員工，在本公司工作期間取得《結婚證》，男方年滿22 周歲，女方年滿20 周歲，可享受4 天的婚假
2、婚假期間工資及津貼照發，績效工資按考核核算。
3、婚假的辦理手續：
（1）婚假需附《結婚證》復印件，填寫《出勤管理卡》，在不影響正常工作的情況下按照請假核定權限提前15 日辦理，并報人力資源部備案。
（2）婚假自《結婚證》領取之日起一年內休完，逾期未休完者自動失效。
4、婚假不能以經濟形式彌補和順延。
（四）生育假
依照國家有關規定，凡與公司簽訂勞動合同的正式員工，先結婚后生育且符合國家計劃生育標準和要求，可享受的休假，具體為：
1、女員工正常分娩可享受產前假15 天（指預產期前15 天），產后假75 天的生育休假。（共計90 天，其中包括公休日和節假日）
2、已婚初育女員工懷孕滿3 個月不滿4 個月流產時，應當根據社保醫院開出的證明，給予15 天的產假；懷孕滿4 個月以上流產時，根據社保醫院開出的證明給予30 天產假。（產假包括公休日和節假日）
3、難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天的小產假；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天；子瘤、產后出血（多于500 毫升）的，由醫務部門出具證明，按難產對待。
4、配偶生育給予男員工3 天陪產假。（公休日和節假日不計入陪產假）
5、生育假期間的相關待遇：
（1）女員工生育假期間的崗位一般情況下會保留，公司有權根據其崗位的性質進行酌情考慮。
（2）產假包括往返途中時間，其路途時間及費用由員工自理。
（3）產假、陪產假一次性休完，逾期未休自動失效，且不能以經濟形式彌補和順延。
（4）女員工生育假期間基本工資照付（取消全勤獎、工齡工資、績效獎金、交通補貼、通訊補貼、保密費等）。
6、生育假的辦理手續：享受產假、陪產假的員工須持相關醫院證明、孩子的出生證明
資料及相關的其它證明資料，并按請假規定提前辦理請假手續，報人力資源部備案。女員工
非婚生育的不享受生育假。
（五） 哺乳假
1、女員工有一周歲以下嬰兒者，每天給予1 小時哺乳假。
2、享受哺乳假的員工須附孩子出生證明資料，并按請假手續提前辦理請假手續，報人
力資源部備案，且在孩子出生當天起半年內休完，逾期未休完者將自動失效。
3、哺乳假往返途中時間不另行計算，其路途時間及費用由員工自理。哺乳假不能以經
濟形式彌補和順延。
4、哺乳假期間工資及津貼照付，績效獎金按考核核發。
（六） 喪假
1、依照國家有關規定，凡與公司簽訂勞動合同的員工，其祖父母、父母、岳父母、配
偶、兄弟姐妹或子女喪亡時，可享受1—3 天喪假；（公休日、法定假日不計入喪假）
2、喪假需在1 周內（以死亡證明書時間為準）一次性休完，并按請假手續提前辦理，
報人力資源部備案。
3、喪假往返途中時間不另行計算，其路途時間及費用由員工自理。喪假不能以經濟形
式彌補和順延。
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4、喪假期間工資及津貼照付，績效獎金按考核核發。
（七） 年假
1、依照國家相關規定，凡與公司簽訂勞動合同的員工，在公司服務滿一年不滿10 年的，休假為5 天；已滿10 年不滿20 年的，年休假為10 天；已滿20 年的，年休假為15 天。
法定休假日、公休日不計入年休假。第二年年中滿一年的員工年休假核算，根據當年所剩月數以小數進位法（0.1 以上都進位為整數）計算當年應休年休假天數。例如：
小王2009 年3 月20 日進入公司，2010 年3 月20 日起享受年休假，則小王至2010 年12 月31 日期間應享有的年休假天數為：
（12-3）＊5/12=4（天）
2、年假必須當年休完，可一次性使用、分開使用或沖抵病事假，當年未休完者自動失效。由于行業的特殊性，休年假時間集中安排在每年的3 月1 日至7 月31 日。年假不能以
經濟形式彌補和順延。年假往返途中時間不另行計算，其路途時間及費用由員工自理。
3、員工一次性休年假須提前10 天填寫《出勤管理卡》（年休假），按請假手續辦理，報人力資源部備案。
4、年假期間工資及津貼照付，績效獎金按考核核發。
第十條 曠工
（一）員工有下列情況之一者，按曠工處理：
1、 無故超過60 分鐘不到崗，或提前30 分鐘以上下班者；
2、 未按規定手續請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者；
3、 不服從調動，擅自不到崗位工作者；（見公司《人事異動管理辦法》關于調動規定）
4、 工作時間擅離職守者；
5、 假滿、出差到期無故不到崗者或續假未得到批準而不到崗者；
6、 各種假期無證明或證明無效者；
7、 假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者；
8、 辭職未到批準離崗時間而提前離崗者；
9、 非因公外出而無正當請假手續的缺勤者；
10、 其它按規定作曠工處理者。
（二） 曠工以半天為最小計量單位。凡曠工者，除扣除當月全勤獎20 元，每曠工一天，按扣發三天基本工資論處，一天以上者（不含一天）取消當月績效獎金。
（三） 連續曠工2 天，月累計曠工3 天，連續十二個月內累計曠工5 天及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同并不支付任何補償金。
第十一條 值班
公司視工作需要，對員工實施周六、周日輪班值班制，值班日根據人力資源部每周排定的值班表值班，值班按正常考勤考核。如遇法定假日值班，員工應根據值班表值班。可根據具體情況換休但須報人力資源部備案。
第十二條 發生自然災害時的出勤規定
(一) 遇自然災害，在公司未宣布停工之前，均應照常上班。未上班者，須以年休假抵充，無年休假者一律作事假。
（二）遇嚴重自然災害導致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水，交通中斷而無法出勤，經行政部查證屬實者，其缺勤時間由人力資源部報公司人力資源總監批準作員工換休或公休處理。
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第十三條 附則
（一）本制度由公司規章制度編審委員會起草并修訂，經公司職代會討論并通過，自2010 年 1 月 1 日總經理簽發公布之日起正式實施。
（二）須制作運用的管理表單有《出勤管理卡》、《簽到簿》等相關表單（執行部門可據實調配更新）。
（三）本制度由公司人力資源部負責執行，最終解釋權歸屬人力資源部。
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