??????? 6.2.3.3在各項作業中，凡發現作業指揮者不按安全規定或違反有關規定的錯誤指揮、錯誤指令，作業人員有權拒絕作業。
??????? 6.2.3.4凡登高作業（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，職工有權拒絕作業。
??????? 6.2.3.5凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業人員有權拒絕作業。
??????? 6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經本崗位職工提出，未及時（24小時以內）解決又未采取安全防護措施，崗位職工有權拒絕作業。
??????? 6.2.3.7凡大中修作業，原有的安全設施受到破壞，施工后未能恢復，使用單位有權拒絕作業。
??????? 6.2.3.8作業現場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業人員可能造成人身傷害的，作業人員有權提出改進意見，如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現場條件的，作業人員有權拒絕作業。
??????? 6.2.3.9對于違章指揮職工冒險作業的，作業人員有權拒絕作業。任何人均有權越級上報直至公司領導。
??????? 6.2.3.10對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗，或私自開車，職工有權拒絕其指揮，并有權向上級領導反映情況，有權要求對其進行違紀批評處理。
??????? 6.2.3.11其他違反法律法規及相關要求的，職工有權拒絕操作。
??????? 6.2.3.12當職工做出拒絕操作時，部門領導要立刻重視此項作業，發現作業的危險性，并及時指派相關人員解決，如果單位不能解決，應上報公司安環處。
??????? 6.2.3.13出現的拒絕操作，各處室、部門要組織相關人員調查原因，給予合理的解釋。
??????? 6.3職工參與
??????? 6.3.1職工應積極參加下列安全生產活動
??????? 6.3.1.1公司安全生產月活動和。
??????? 6.3.1.2部門、班組的安全活動。
??????? 6.3.1.3周四安全學習。
??????? 6.3.1.4安全教育培訓及安全意識提升。
??????? 6.3.1.5應急演練活動。
??????? 6.3.2下列安全生產活動應有職工代表參與
??????? 6.3.2.1任務分析活動的回顧。
??????? 6.3.2.2設計與流程變化評審。
??????? 6.3.2.3當發生重大變化時進行的變化管理評審。
??????? 6.3.2.4安全手冊更新。
??????? 6.3.2.5安全生產會會議。
??????? 6.3.2.6與外部權力機構溝通安全生產事項。
??????? 6.3.2.7每年的危險源辨識與風險評價。
??????? 6.3.2.8相關安全過程的行動。
??????? 6.3.2.9變化管理的評審和回顧。
??????? 6.3.2.10參與安全問題的調查。
??????? 6.3.2.11事故、事件調查的回顧。
??????? 6.4保障措施
??????? 6.4.1工會對收集的有關安全、健康信息和建議，應及時督促維修部制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。
??????? 6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對問題解決小組的人員進行培訓。
??????? 6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會和職工代表參加。
??????? 6.4.4工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。
??????? 6.4.5各部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
??????? 6.4.6工會應代表職工向單位或有關方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，單位應當予以解決。
??????? 6.5培訓教育
??????? 6.5.安環處應按照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新職工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業衛生的相關內容。
??????? 6.5.2安環處應做好新職工上崗前及在崗期間的職業衛生培訓工作，如實告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況，以及員工要求了解的其他情況。
??????? 6.5.3培訓需求的識別應針對所有職工和所有作業過程，并充分考慮以下內容。
??????? 6.5.3.1安全生產法律法規與其他要求；
??????? 6.5.3.2職工和管理層的意見和建議；
??????? 6.5.3.3技術發展的需要；
??????? 6.5.3.4變化管理的要求；
??????? 6.5.3.5風險評價結果；
??????? 6.5.3.6相關方的要求。
??????? 6.5.4培訓科應定期對職工代表進行相應的培訓。
??????? 6.6健康監護
??????? 6.6.1綜合辦應根據職業衛生相關法律法規建立職業衛生檔案和個人健康監護檔案。
??????? 6.6.2綜合辦應當組織員工進行職業健康檢查，并承擔職業健康檢查費用，員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。
??????? 6.6.3綜合辦應當為員工個人建立職業健康監護檔案，并按照有關規定妥善保存。職業健康監護檔案包括下列內容：
??????? 6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。
??????? 6.6.3.2員工職業史、既往病史和職業病危害接觸史。
??????? 6.6.3.3歷次職業健康檢查結果及處理情況。
??????? 6.6.3.4職業病診療資料。
??????? 6.6.3.5需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。
??????? 6.6.4綜合辦應當根據職業健康檢查報告，采取下列措施
??????? 6.6.4.1對有職業禁忌的員工，調離或者暫時脫離原工作崗位。
??????? 6.6.4.2對健康損害可能與所從事的職業相關的員工，進行妥善安置。
??????? 6.6.4.3對需要復查的員工，按照職業健康檢查機構要求的時間安排復查和醫學觀察。
??????? 6.6.4.4對疑似職業病病人，按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或者職業病診斷。
??????? 6.6.4.5對存在職業病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業病防護設施，為員工配備符合國家標準的職業病危害防護用品。
??????? 6.6.5出現下列情況之一的，公司應當立即組織有關員工進行應急職業健康檢查
??????? 6.6.5.1接觸職業病危害因素的員工在作業過程中出現與所接觸職業病危害因素相關的不適癥狀的。
??????? 6.6.5.2員工受到急性職業中毒危害或者出現職業中毒癥狀的。
??????? 6.6.6發生工傷事故，部門管理人員在10分鐘以內向綜合辦報告，綜合辦及時工傷職工的申報材料上報社保部門，按期對職業病、工傷致殘程度分級鑒定。
??????? 6.6.7根據股份公司的要求，綜合辦進行機構設置和崗位定編，按照工作強度、工作性質合理安排人員。
??????? 6.6. 8綜合辦嚴格遵守國家《勞動法》規定的工作時間和延長工作時間。
??????? 6.6.9綜合辦對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總，協調相關部門逐項解決。
??????? 6.6.10員工離開單位時，有權索取個人健康檔案資料并復綜合辦應如實地、無償地提供，并在所提供的個人復印件上簽章。
??????? 7、獎懲
??????? 7.1在每季度評選中，對員工安全健康權益保障中成績突出的班組長，給予獎勵200元。
??????? 7.2在每年度評選中，對員工安全健康權益保障中成績突出的部門，給予獎勵1000元。
??????? 7.3在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時，班組長未收集相關信息者，考核責任人50元。
??????? 7.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時，部門負責人進行未收集相關信息者，考核責任人100元。
??????? 7.3公司各基層工會小組每年在公司職代會期間，未組織職工代表向職工征集意見或建議者，對基層工會負責人考核200元。
??????? 7.4公司工會委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進行反饋一次者，對工會委員考核200元。
??????? 8、相關文件與記錄
??????? 8.1《職工建議報怨處理單》
??????? 8.2《職工代表提案征集表》
??????? 8.3《職業健康安全抱怨受理單》
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