??????? （16）機車因缺煤缺水耽誤調車作業。
??????? （17）機車溢水。
??????? （18）線路設備不良耽誤調車作業。列工務部門事故，停車超過45分鐘按事故論。
??????? （19）整備完畢后，機車在道岔長時間停留。
??????? 2、發生一般事故后調度員立即報告值班干部。同時應通報下列人員，迅速趕赴現場：
??????? （1）運轉工段正、副段長。
??????? （2）安全貨管科科長。
??????? （3）工區工長。
??????? 處罰
??????? （一）生產安全（含設備、火災、失竊、財產損失）造成以下后果的：
??????? 1、直接經濟損失≥5萬元，；
??????? 2、人員傷亡1人及以上，工傷6級及以上；
??????? 3、險性事故，產生間接經濟損失大于5萬元（含）；
??????? 經鑒定對以下責任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責任人：解除勞動合同關系。造成刑事責任的，交由司法部門予以處理。
??????? 2、間接責任人：解除勞動合同關系。造成刑事責任的，交由司法部門予以處理。
??????? 間接責任人在事故發生時已經竭盡所能避免損失或事故進一步擴大，或事后又能彌補過錯，挽回一些損失，可以予以免職。并按照直接經濟損失的30%承擔連帶賠償責任。
??????? 3、部門主管：予以免職，并扣除全年績效獎金。免職后由人事部門另行安排工作。3年內不得參與競聘、或中層干部選拔工作。造成刑事責任的，交由司法部門予以處理。
??????? 本人為直接責任人的，予以解除勞動合同關系。
??????? 4、相關部門責任人：免職，并扣除全年績效獎金。免職后由人事部門另行安排工作。3年內不得參與競聘、或中層干部選拔工作。造成刑事責任的，交由司法部門予以處理。
??????? 本人為直接責任人的，予以解除勞動合同關系。
??????? （二）生產安全（含設備、火災、失竊、財產損失）造成以下后果的：
??????? 1、4萬元≤直接經濟損失＜5萬元；
??????? 2、人員傷殘1人及以上，工傷七級至十級；
??????? 3、險性事故，產生間接經濟損失大于4萬元（含），低于5萬元；
??????? 經鑒定對以下責任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責任人：解除勞動合同關系。
??????? 若直接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的，或事后又能彌補過錯，降低損失的，可以予以免職，并按照直接經濟損失的50%承擔賠償責任。
??????? 2、間接責任人：解除勞動合同關系。
??????? 若間接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的，或事后又能彌補過錯，降低損失的，可以予以免職，并按照直接經濟損失的30%承擔賠償責任。
??????? 3、部門主管：免職，并扣除全年績效獎金的80%。
??????? 本人為直接責任人的，予以解除勞動合同關系。
??????? 若本人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的，或事后又能彌補過錯，降低損失的，可以予以降級為代理，并扣除全年績效獎金的70%。代理期12個月。
??????? 4、相關部門責任人：免職，并扣除全年績效獎金的80%。
??????? 本人為直接責任人的，予以解除勞動合同關系。
??????? 若本人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的，或事后又能彌補過錯，降低損失的，可以予以降級為代理，并扣除全年績效獎金的70%。代理期12個月。
??????? （三）生產安全（含設備、火災、失竊、財產損失）造成以下后果的：
??????? 1、3萬元≤直接經濟損失＜4萬元；
??????? 2、造成人員傷殘，工傷七級至十級；
??????? 3、險性事故，產生間接經濟損失大于3萬元（含），低于4萬元；
??????? 經鑒定對以下責任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責任人：免職，按照直接經濟損失的50%承擔賠償責任。
??????? 若間接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的，或事后又能彌補過錯，降低損失的，可以予以降級，降級不得降為代理，需從事與本崗位相比的技術等級較低的其他崗位。按照直接經濟損失的50%承擔賠償責任。
??????? 2、間接責任人：免職，按照直接經濟損失的30%承擔賠償責任。
??????? 若間接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的，或事后又能彌補過錯，降低損失的，可以予以降級，降級不得降為代理，需從事與本崗位相比的技術等級較低的其他崗位。按照直接經濟損失的30%承擔賠償責任。
??????? 3、部門主管：降級為代理，并扣扣除全年績效獎金的60%。代理期9個月。
??????? 4、相關部門責任人：降級為代理，并扣扣除全年績效獎金的60%。代理期9個月。
??????? （四）、生產安全事故（含設備、火災、失竊、財產損失），造成以下后果：
??????? 1、2萬元≤直接經濟損失＜3萬元；
??????? 2、造成人身傷害，且不能用工傷級別定級時；
??????? 3、險性事故，產生間接經濟損失大于2萬元，低于3萬元；。
??????? 經鑒定對以下責任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責任人：予以免職，按直接經濟損失的60%承擔賠償責任；
??????? 若間直接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的，或事后又能彌補過錯，降低損失的，可以予以降級為代理，并按照直接經濟損失的50%承擔賠償責任。代理期12個月。
??????? 2、間接責任人：免職，按直接經濟損失的30%承擔賠償責任。
??????? 若間接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的，或事后又能彌補過錯，降低損失的，可以予以降級為代理，并按照直接經濟損失的30%承擔賠償責任。代理期12個月。
??????? 3、部門主管：降級為代理，并扣除全年績效獎金的50%。代理期6個月。
??????? 本人為直接責任人時，免職。
??????? 4、相關部門責任人：降級為代理，并扣除全年績效獎金的50%。代理期6個月。
??????? 本人為直接責任人時，免職。
??????? （五）生產安全事故（含設備、火災、失竊、財產損失），造成以下后果：
??????? 1、1萬元≤直接經濟損失＜2萬元。
??????? 2、造成人身輕微傷害。
??????? 3、險性事故，產生間接經濟損失大于1萬元（含），低于2萬元。
??????? 經鑒定對以下責任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責任人：①造成直接經濟損失的，按直接經濟損失的60%承擔賠償責任。②造成險性事故的，降為代理，扣除9個月績效獎金，代理期6個月。
??????? 2、間接責任人：①造成直接經濟損失的，按直接經濟損失的30%承擔賠償責任。②造成險性事故的，降級為代理，扣除6個月績效獎金，代理期6個月。
??????? 3、部門主管：嚴重警告一次，扣除全年績效獎金的20%。
??????? 本人為直接責任人時，降級為代理。
??????? 4、相關部門責任人：嚴重警告一次，扣除全年績效獎金的20%。
??????? 本人為直接責任人時，降級為代理。
??????? （六）生產安全事故（含設備、火災、失竊、財產損失），造成以下后果：
??????? 1、5000元≤直接經濟損失＜1萬元。
??????? 2、造成人身輕微傷害。
??????? 3、險性事故，產生間接經濟損失大于2000元（含），低于1萬元。
??????? 經鑒定對以下責任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責任人：造成直接經濟損失的，記過一次，按損失的60%承擔賠償責任。造成險性事故的，記過一次，扣除6個月績效獎金。
??????? 2、間接責任人：造成直接經濟損失的，記過一次，按直接經濟損失的30%承擔賠償責任。造成險性事故的，記過一次，扣除6個月績效獎金的30%。
??????? 3、部門主管：警告一次，扣除全年績效獎金的10%。
??????? 4、相關部門責任人：警告一次，扣除全年績效獎金的10%。
??????? 5、當事故后果與本條事故后果2、3不負時，可以根據所產生的直接或間接經濟損失定性，進行處罰。
??????? （七）生產安全事故（含設備、火災、失竊、財產損失），造成以下后果：
??????? 1、1000元≤直接經濟損失＜5000元。
??????? 2、險性事故，產生間接經濟損失大于1000元，小于5000元。
??????? 經鑒定對以下責任人做出如下處罰：
??????? 1、直接責任人：造成直接經濟損失的，警告一次，按損失的60%承擔賠償責任。造成險性事故的，警告一次，扣除3個月績效獎金。
??????? 2、間接責任人：造成直接經濟損失的，警告一次，按直接經濟損失的30%承擔賠償責任。造成險性事故的，警告一次，扣除2個月績效獎金。
??????? 3、部門主管：通報批評一次，扣除當月績效獎金500元。
??????? 4、相關部門責任人：通報批評一次，扣除全年績效獎金20%。
??????? （八）當生產安全事故（含設備、火災、失竊、財產損失）造成的后果之間矛盾沖突時，首先根據直接經濟損失決定適用處罰的標準；僅僅造成險性事故的，根據產生的間接經濟損失適用處罰標準。若險性事故未造成任何經濟損失的，對責任人作出如下處罰：
??????? 1、直接責任人：警告一次，扣除當月績效獎金50%。
??????? 2、間接責任人：通報批評一次，扣除當月績效獎金的30%。
??????? 3、部門主管：連帶扣除當月績效獎金200元。
??????? 4、相關部門責任人：連帶扣除當月績效獎金200元。
???????
??????? 六、貨運安全事故分類
??????? 七、機務安全事故分類
??????? 八、工務安全事故分類
??????? 九、消防事故安全分類
??????? 火災事故嚴重程度分類
??????? 《火災統計管理規定》將火災事故分為特大火災、重大火災和一般火災三類。
??????? 1、特大火災事故：具有下列情形之一的火災，為特大火災：死亡10人以上（含10人，下同）；重傷20人以上；死亡、重傷20人以上；受災50戶以上；直接財產損失100萬元以上。
??????? 2、重大火災事故；具有下列情形之一的火災，為重大火災事故；死亡3人以上；重傷10人以上；死亡、重傷10人以上；受災30戶以上；直接財產損失30萬元以上。
??????? 3、一般火災事故：不具有前列兩項情形的燃燒事故，為一般火災。
??????? 七、道路交通事故嚴重程度分類
??????? 國務院發布的《道路交通事故處理辦法》第6條規定，根據人身傷亡或者財產損失的程度和數額，交通事故分為輕微事故、一般事故、重大事故和特大事故。根據公安部修訂的道路交通事故等級劃分標準，各類的標準如下：
??????? 1、輕微事故：是指一次造成輕傷1至2人，或者財產損失機動車事故不足1000元，非機動車事故不足200元的事故。
??????? 2、一般事故：是指一次造成重傷1至2人，或者輕傷3人以上，或者財產損失不足3萬元的事故。
??????? 3、重大事故：是指一次造成死亡1至2人，或者重傷3人以上10人以下，或者財產損失3萬元以上不足6萬元的事故。
??????? 4、特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或者重傷11人以上，或者死亡1人，同時重傷8人以上，或者死亡2人，同時重傷5人以上，或者財產損失6萬元以上的事故。
??????? 九、獎勵
??????? 1、為公司創造直接經濟效益30000元（含）以上的，給予記大功一次，按照所創造的直接經濟效益的10%給予獎勵。為公司創造直接經濟效益5000-30000元的，給予通報表揚一次，按照所創造的直接經濟效益的10%給予獎勵。
??????? 2、在安全生產方面提出重要建議被采用，并產生明顯的效果的，給予記功一次，并給予3000元獎勵。
??????? 3、認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的，授予相應的榮譽稱號，并給予500元獎勵。
??????? 4、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者，及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者，記功一次，并給予200-1000元獎勵。
??????? 5、發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的，記大功一次，并給予500-5000元獎勵。
??????? 6、積極參加公司、班組組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人，參照人事制度予以獎勵。
??????? 十、本制度自2010年1月1日起公示，公示期3天，試行3個月，期滿無異議，經總經理批準，正式執行。
???????