考核內容

考核標準?????????? 扣分原因

權重%

部門考核

安環部考核

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例

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行

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工

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作

安全檢查

每周不少于3天，少一天扣2分，有一次無結果記錄扣1分

10

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隱患管理

每周發現的大小隱患不得少于2條

10

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隱患整改

實行“三定”原則，負責跟蹤落實

5

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會議管理

1.單位每月召開一次安全例會，未開扣5分

2.工序每月召開一次安全例會，未開扣5分

5

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臺帳管理

建立安全會議、安全檢查、培訓（三級教育、特種作業人員）、安全隱患整改和安全事故5大臺帳，缺一項扣2分

10

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消防治

安管理

嚴格用電管理，做到人走燈滅，杜絕長明燈長流水,發現一次扣2分

消防器材定人、定點、定時管理，并建立管理臺帳

5

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班組活動

每月每個班組安全活動不少于2次，少組織一次扣2分，無記錄（或不到位）扣1分

5

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檔案管理

對檔案進行管理，保證完整有效，無資料遺失，發現一次扣2分，記錄不完全扣1分

5

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作業監督

按作業指導書對作業現場進行監督落實安全措施，現場監督人員不到位扣5分，措施未推實扣3分

10

?

?

特種作業管理

持證上崗，對特種作業現場進行監控（含叉車作業）有一人違章扣5分，現場措施不到位扣3分

5

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?

重點工作完成情況

重大隱患整改

重點隱患整改項目

?

?

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專項安全活動

開展各種安全活動（包括公司、本單位活動）

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現場監護

對作業現場的安全監護（如工種對接、搶修、置換、動火、維修等）

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?

?

重點監控

對重點關鍵部位的安全監控工作（如存在隱患的監控，施工、搶救重點監控等）

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?

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其它

按專職安全員申報的月度計劃進行考核

?

?

?

下月重點工作計劃

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?

?

?

?

加分項目

取得安全管理專家認可，并得到推廣的加10分，合理化安全建議被公司采納的每條加5分，

完成重點安全工作，消除重大安全隱患加2分

?

?

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安全事故

發生輕傷事故?？?0分，一般事故扣30分，

較大以上事故直接取消當月津貼

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?

部門領導對安全員評價

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得分

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安全環保部對安全員評價

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得分

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說明：1.例行工作為每位安全員每月必須完成的工作，占權重的70%

????? 2.重點工作作為每位安全員根據實際情況每月的月度重點工作，由本人填寫計劃和考核標準，由單位審核確認，占權重的30#

????? 3.考核得分90分以上為優，89-75為良，74-90為合格，低于60分為不合格，考核為優的全額發放津貼，每降低一個檔次扣除津貼的30%，考核不合格的取消當月津貼，專兼職安全員2個月連續考核不合格的取消安全員資格

考核內容

考核標準????????????? 扣分原因

權重%

部門考核

安環部考核

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?

例

?

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行

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?

工

?

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作

安全檢查

每周進行一次重點安全檢查并做好記錄，每少一次扣2分，有一次無記錄的扣1分

10

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隱患管理

每周發現的大小隱患不得少于1條

10

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隱患整改

實行“三定”原則，安全隱患整改100%（含監護措施）

5

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會議管理

1.每月所轄范圍召開一次安全例會，未開扣5分

2.每月班組召開一次安全例會，未開扣5分

5

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臺帳管理

建立安全會議、安全檢查、安全隱患整改、安全培訓4大臺帳，缺一項扣2分，記錄不規范發現一處扣0.5分

10

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消防安全

遵守用電、用火安全管理制度，杜絕長流水，長明燈；消防器材定人、定點、定時管理，并建立消防器材管理臺帳

5

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班組活動

每月每個班組安全活動不少于2次，少組織一次扣2分，無記錄（或不到位）扣1分

5

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檔案管理

對檔案進行管理，保證完整有效，無資料遺失，發現一次扣2分，記錄不完全扣1分

5

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作業監督

按作業指導書對作業現場進行監督落實安全措施，現場糾正偏差不到位扣3分，未及時糾正偏差的扣7分

10

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特種作業管理

持證上崗，對特種作業現場進行監控（含叉車作業）有一人違章扣5分，現場措施不到位扣3分

5

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重

點

工

作

完

成

情

況

重大隱患整改

重點隱患整改項目

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專項安全活動

開展各種安全活動

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作業指導書執行情況

杜絕“三違”，發現一次違章扣5分

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現場監護

對作業現場的安全監護（如工種對接、搶修、置換、動火、維修等）

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重點監控

對重點關鍵部位的安全監控工作（如存在隱患的監控，施工、搶救重點監控等）

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?

其它

按兼職安全員申報的月度計劃進行考核

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?

下月重點工作計劃

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加分項目

取得安全管理專家認可，并得到推廣的加10分，合理化安全建議被公司采納的每條加5分，

完成重點安全工作，消除重大安全隱患的加2分

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安全事故

發生輕傷事故。扣10分，一般事故扣30分，

較大以上事故直接取消當月津貼

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專職安全員對兼職安全員評價

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得分

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安全環保部對安全員評價

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得分

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說明：1.例行工作為每位安全員每月必須完成的工作，占權重的70%

????? 2.重點工作作為每位安全員根據實際情況每月的月度重點工作，由本人填寫計劃和考核標準，由單位審核確認，占權重的30#

????? 3.考核得分90分以上為優，89-75為良，74-90為合格，低于60分為不合格，考核為優的全額發放津貼，每降低一個檔次扣除津貼的30%，考核不合格的取消當月津貼，專兼職安全員2個月連續考核不合格的取消安全員資格