??????? 第十一條? 罰則
??????? 一、月度考核89分以下的不合格單位進行行政警告，考核單位第一責任人當月績效工資30%；連續兩個月考核89分以下的不合格單位進行行政降一級使用，考核單位第一責任人當月績效工資50%；連續三個月考核低于89分的單位領導，實行一票否決，取消單位總評資格。???????????????????????
??????? 二、較大以上安全事故實行“一票否決制”，對事故的責任單位以零分計算，否決當月安全工資總額；否決責任單位領導當月績效工資；否決責任單位和責任人年度內評先評優、晉升、晉級資格；影響全廠利益的停發本季度全部安全獎金。
??????? 三、對事故單位和責任人的考核
??????? （一）、發生人員重傷事故，責任單位承擔公司處罰金額總數的50%以上的比例，責任單位主管領導和責任人接受行政處分，當月領取最低生活費，執行公司調查處理批復意見，并處下崗一個月接受安全教育培訓，培訓期間只計發生活費。
??????? （二）、發生人員輕傷事故，責任單位承擔公司處罰金額總數100%，責任單位主管領導和責任人接受行政處分，當月領取最低生活費，執行公司調查處理批復意見，并處下崗一個月接受安全教育培訓，培訓期間只計發生活費。
??????? （三）、發生重大生產、工藝、設備、火災、爆炸事故的，否決責任單位安全工資100%,責任單位主管領導和責任人接受行政處分，當月領取最低生活費，執行公司調查處理批復意見，并處下崗一個月接受安全教育培訓，培訓期間只計發生活費。
??????? （四）、發生較大生產、工藝、設備、火災、爆炸、未遂、險肇事故，否決責任單位安全工資100%，責任單位主管領導扣罰當月績效工資100%，責任班組長立即免職；事故責任人離崗接受15天安全教育培訓，培訓期間只計發生活費。
??????? （五）、對瀆職、失職、上報不及時或隱瞞不報者，責任單位領導停職檢查；在事故調查處理中，對隱瞞事實真相，破壞事故現場者，一旦查處，追究相關責任人責任并依據相關條款從重處理。
??????? 第四章　附　　則
??????? 第十二條　各車間可以根據依據本辦法制定各單位詳細獎懲細則。
??????? 第十三條　本辦法自印發之日起執行，本辦法由安全科負責解釋。
???????
???????