第八章? 工傷事故的處理與醫療費用報銷

　　第十四條? 工傷安全事故的申報及規定：

　　（一）工傷安全事故的處理：

　　1、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理；

　　2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生；

　　3、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

　　1）按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用；

　　2）公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

　　3）凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經理特批的，按總經理批示執行。

　　4、對事故部門主管的處理：

　　1）部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

　　2）所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

　　3）如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經理特批的，按總經理批示執行。

　　第十四條? 工傷醫療費用的報銷：

　　（一）申請報銷時必須準備以下資料準備：

　　1、工傷事故當事人的身份證明；

　　2、安全管理小組的事故分析報告；

　　3、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)

　　4、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；

　　5、病歷；

　　6、醫療、醫藥費原始單據；

　　7、費用結算明細表；

　　（二）報銷額度的規定：

　　本規定適用于公司支付部分

　　1、安全管理小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

　　2、安全管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總經理特批的，按總經理批示執行；

　　3、安全管理小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

　　4、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

　　5、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

　　6、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

　　第九章? 附則

　　第十五條? 本制度解釋、監督執行權歸公司人力資源部。

　　第十六條? 本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執行。