（1）根據全廠生產的發展，及時改進和調整勞動組織，綜合平衡全廠的勞動力，在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時，應符合安全要求。

（2）嚴格控制加班加點，注意勞逸結合，保證職工的安全健康。根據職工禁忌癥要求，做好新老工人的分配和調整工作。對特殊工種調換時應與安技科協商做好調換工作的培訓工作。

（3）會同有關部門對嚴重違犯勞動紀律和犯有嚴重錯誤的職工進行調查分析和批評教育，根據錯誤情節和性質及本人對所犯錯誤的認識態度、改正情況，提出處理意見。

（4）進行各種獎勵時，把安全生產作為重要考核指標。徒工升級、技術晉級考試時，應將安全問題列入考試內容進行考核，確定和審批獎金時，要考慮安全生產方面的情況。

（5）負責組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。