一. 目的
        為切實做好反“三違”工作，做到三不傷害，盡量避免由于“三違”而發生的各類生產安全事故，特制定本制度。
        二. 管理規定 
        （一） 指揮人員從客觀實際出發，不盲目追求完成生產任務而指揮；
        （二）落實安全防護措施，使設備、人員、方法等具備安全條件；
        （三）要求員工擺正安全與生產的關系，當不具備安全生產條件時，員工可以拒絕接受生產任務；
        （四）加強對員工的安全培訓教育，提高員工的安全意識；
        （五）要求職工掌握安全操作技術規程，并能熟練操作；
        （六） 要求員工正確穿戴和使用各類勞動保護用品；
        （七）要求特種作業人員持證上崗；
        （八）加強職工工作責任心教育；
        （九） 公司根據實際情況安排合理的勞動組織；
        （十）加強勞動紀律教育，提高干部職工遵守勞動紀律的素質；
        （十一） 公司加大反“三違”的檢查監督考核力度，對查出的“三違”嚴格處理考核，絕不姑息遷就。
        （十二）對“三違”情況實行舉報制度，員工應以高度的責任感將“三違”現象及時報告安全管理部門，一經查實確定，將對舉報“三違”的人員進行適當獎勵，并且嚴格保密舉報人員的情況；建立“三違”現象通報欄，及時通報“三違”情況；建立“三違”人員檔案；對“三違”人員進行脫產安全教育，教育合格后方可恢復工作。
        （十三） 發現事故隱患及時安排有關部門處理；
        （十四）發生事故嚴格按“四不放過”原則進行處理；
        （十五） 要求公司各單位認真貫徹執行各類規章制度標準及其有關的文件；
        （十六） 新建、改建和擴建項目嚴格執行“三同時”。