??? （五）以個人安全信息系統為基礎，量化管理考核與強化管理執行力相結合，推動全員安全素質的普遍提高和安全管理的持續進步。
??? 執行力是管理制度發揮其應有作用的手段和保證。在建立起個人安全信息系統，實施量化管理考核辦法的過程中，煉鐵廠安全管理人員深入生產、檢修現場，對作業人員遵章守紀情況、安全措施監督落實情況、責任單位管理教育情況、施工過程人員傷害情況等進行認真檢查，并對照量化管理考核辦法，對責任人員和單位進行檔案記錄、量化考核和責任追究。除對廠內普通員工實施了檔案記分和量化考核外，還有部分管理人員因安全管理責任被記入信息檔案并進行了處罰。量化管理考核與本廠的正常安全管理考核互不影響，同時進行，進一步加大了考核處罰力度。通過管理部門的深入貫徹執行，量化管理考核達到了預期的效果。
??? （六）以個人安全信息系統為基礎，量化管理考核與表彰獎勵相結合，激發員工參與安全管理的積極性，推動企業安全發展。
??? 獎罰并舉，雙管齊下是煉鐵廠強化安全管理的重要手段。煉鐵廠在制定量化管理考核辦法的過程中，不僅突出了制度的約束功能，同時引入了激勵機制。為了更好的激勵員工參與安全管理，開創安全工作全員參與、齊抓共管的局面，煉鐵廠設立了“無違章、無事故”安全獎，實行全員獎勵，連帶考核，每年投入數百萬元進行安全獎勵，該獎項全年考核結余部分用于對在安全工作中做出貢獻、取得突出成績的員工的再次獎勵。用考核約束員工，用獎勵鼓舞員工，壓力與動力同時作用，使員工自覺提高安全全局觀念和參與意識，推動煉鐵廠安全發展。
??? 二、建立個人安全信息系統與實施量化管理考核的實施效果
??? （一）職工隊伍整體安全素質大幅度提高
??? 個人安全信息系統的建立和量化管理考核的推行實施，使職工隊伍的整體安全素質有了大幅度提高。員工安全信息檔案中的違章記錄與員工評價體系掛鉤，量化管理考核與職工經濟收入掛鉤，使職工對安全工作的重要性有了進一步的認識，對安全工作的重視程度有了進一步的提高。職工在個人遵章守紀，執行標準化作業的同時，能主動參與安全管理。對本崗位安全問題能及時發現、及時匯報和處理，對相關方單位人員的違章違制、冒險作業現象能及時制止并向管理部門匯報。職工由原來的強制服從管理轉變為自覺遵章守紀，由被動接受教育轉變為主動參與管理，真正實現了從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。
??? （二）安全管理向精細化推進，成效顯著。
??? 個人安全信息系統的建立和量化管理考核的實施，推動煉鐵廠安全管理向精細化管理邁進。煉鐵廠將生產設備、施工機具、作業環境、崗位操作等都納入了量化管理考核內容，安全管理本著橫向到邊、縱向到底、不留死角的原則對各類不安全因素進行了有效的控制。在量化管理考核制度的約束和推動下，通過規范作業過程，有效控制了人的不安全行為；通過改進安全設施，有效控制了物的不安全狀態；通過治理生產環境，有效控制了環境的不安全因素；通過有針對性的在線監控，實現了突發情況的提前預警；通過應急演練，實現了緊急狀況的從容應對；通過對相關方的管理，實現了區域施工的有效控制。安全管理工作在全面控制的基礎上向細節延伸，邁上了一個新的臺階。
??? （三）相關方安全施工狀況逐步改善，對相關方的安全管理成效顯著。
??? 煉鐵廠在對相關方進行安全量化管理考核的過程中，與《煉鐵廠相關方安全管理辦法》緊密結合、同步進行，促使相關方不斷強化內部管理，嚴格遵守煉鐵廠有關規章制度，安全施工狀況明顯改進。長期在煉鐵廠區域從事勞務作業、檢修維護和物料運輸等工作的相關方在協議簽訂、措施制定、安全交底、勞保品穿戴、機具使用、人員監護、交工驗收、現場清理等各個方面均有較大進步。量化管理考核的實施帶動了相關方安全管理水平的提升，在本廠負責的新建、改建、擴建及大中修工程中，均未發生人身傷害事故，保證了工程的順利竣工。相關方在煉鐵廠區域內的人身傷害事故大幅度下降，安全施工狀況逐步改善，對相關方的安全管理成效顯著。
??? （四）煉鐵廠安全生產管理水平穩步提升，全面推進安全發展。
??? 個人安全信息系統的建立和量化管理考核的實施，推動了煉鐵廠安全管理工作的全面進步。伴隨著培訓教育的持續開展、安全投入的持續加大、作業環境的持續改善、安全科技的持續進步，經過全廠上下的貫徹實施和共同努力，煉鐵廠將安全生產事故牢牢控制在計劃目標之內，同時年度千人負傷率逐年下降。為煉鐵廠乃至包鋼（集團）公司的安全發展奠定了堅實的基礎，成為全面推進安全發展的不竭動力。
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