??????? 四是在加強員工培訓，提高員工安全操作技能上下苦功。加強員工安全知識培訓、提高員工操作技能是實現安全生產的基礎和重要手段。如果企業只重視產量效益不重視員工培訓，那員工對安全操作規程必然是一知半解，不知道哪些該做，哪些不該做，存在哪些安全隱患，會造成什么傷害等，發生生產安全事故的概率會高很多。培訓要結合生產實際，不僅要讓職工掌握安全操規程、各項管理制度、設備性能及安全注意事項，還要讓職工學習本崗位的安全事故案例，使職工時刻繃緊安全之弦。培訓結束后要采取閉卷測試、現場提問等方式檢測培訓效果，成績不合格者不準上崗操作。工作期間還要采取定期或隨機抽作查的方式進行測試，確保培訓工作常態化、具體化。
??????? 五是在培育安全文化、營造安全氛圍上下苦功。環境能夠塑造人、改變人。濃厚的安全氛圍可以對安全管理起到強大的促進作用，起到事半功倍的效果。因此，企業在安全管理中要注重培育安全文化，不斷創新安全管理模式，千方百計營造濃厚的安全氛圍，對員工開展“潤物細無聲”式的安全教育，讓職工在潛移默化中自覺融入安全管理，以達到不斷強化員工安全意識的目的。如河南神火鋁業公司首先結合實際提出了自己的安全理念，并根據安全發展形勢由“預防為主、本質安全”到“零容忍、零傷害”，再到目前的“零容忍、零三違”，與時俱進，不斷更新。同時，該公司還開展了以“創建安全管理規范化車間”和“創建安全管理標準化班組”為主要內容的“雙創”工作，并自上而下推行了“崗位描述”和“手指口述”工作，使職工明白了自己的崗位職責、設備性能及安全隱患和防范措施，做到了有的放矢，從而避免了由于誤操作而造成的各類事故發生。在“安全生產月”期間舉行職工簽名話安全、安全咨詢日、舉辦演講比賽等豐富多彩的宣傳活動，并為各車間制作了安全全家福，從而營造了濃厚的安全氛圍，培育出了具有神火特色的安全文化，對安全生產產生了巨大的促進作用。
??????? 安全管理是一項長期的、復雜的艱巨任務，任何一蹴而就或一勞永逸的想法都是錯誤的。所以，安全管理只有念實“經”、做實功、出實招、重實效，從細節抓起，建立長效機制，方能構建牢固的安全屏障，實現企業本質安全。
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