??? 職工在生產一線，離安全隱患最近，也最了解哪里有隱患，只有發揮職工在隱患排查中的主力軍作用，才能確保企業的生產安全。然而，長期以來部分企業沒有發揮職工的主力軍作用，對安全隱患排查不積極、不主動，對生產設備設施存在的安全隱患和職工不安全的操作行為熟視無睹。只有當企業發生安全生產事故后，才開展安全隱患排查治理，此時為時已晚。企業只有時刻繃緊安全生產這根弦，保持強烈的責任意識、憂患意識和危機意識，一切要“以人為本”，確保職工的生命安全，對安全隱患實行“零容忍”，在安全隱患排查過程中充分發揮職工作用，才能真正為企業的生產安全筑起一道牢固的“防火墻”。

??? 要明確企業法人、安全分管領導、安全員和職工的安全生產職責，完善企業、車間、班組，尤其是廣大職工排查治理隱患激勵機制，實施企業安全隱患自查、自改、自報工作機制，做到安全隱患排查職工人人參與，實現安全隱患真查、真改、真報，不斷提高企業的本質安全。

??? 要制定安全隱患排查計劃，按照定人、定時的原則，使職工人人肩上有任務，堅持做到安全隱患排查不留死角、治理不留后患。對排查出的安全隱患，要做到“五落實”，確保安全隱患整改到位。對愈期未整改的安全隱患要堅決實行停產整改，決不讓隱患釀成事故，要把安全隱患消滅在萌芽狀態。

??? 要加強職工安全生產教育，大量事實證明，人的不安全行為是造成安全生產事故的一個重要原因，許多工人在實際操作中，漠視安全規章制度，嚴重違反安全操作規程，違章作業的現象時有發生。這些人為的安全隱患，在一些企業里經常發生。而對職工來說，無論什么樣的安全隱患都可能造成致命傷害。因此，企業對職工的安全違章行為要實行“零容忍”，要對職工加強安全教育，糾正職工的不安全習慣，克服職工的麻痹思想。提倡對安全隱患排查治理有功者實行重獎，調動廣大職工參與隱患排查治理的積極性和創造性，發揮職工在隱患排查治理中的主力軍作用。