各位職工代表、同志們：
??????? 公司中層管理人員安全述職活動自2006年開展以來，已有兩年有余，取得了良好的效果。各單位按照公司的要求，也相應開展了內部基層管理人員安全述職活動，這是一種好的現象，值得肯定。近幾年來，公司安全生產績效逐步好轉，生產現場責任傷害事故發生率顯著下降，廣大中、基層管理人員安全生產政策理論水平與安全管理素質有了明顯提高，安全生產責任意識也在逐步增強，安全述職活動的開展所產生的效果得以體現。安全述職活動，表面看起來只是一種形式，但通過長期堅持，形成制度化，就會逐漸發揮出它的累積效應，對促進安全生產的積極作用也就越明顯。正因為如此，我們應該把安全述職活動作為一項制度，不斷創新形式，深入持久的開展下去。
??????? 長期以來，黨和政府高度重視安全生產工作，并提出了“安全發展，科學發展”的口號。2008年是奧運年，為創造一個安全、和諧、穩定的社會環境，國家在去年開展隱患排查治理專項行動的基礎上，決定繼續深入開展隱患排查治理活動。國務院專門下發了《關于進一步開展安全生產隱患排查治理工作的通知》，明確要求各級領導要堅持安全發展，增強責任意識和憂患意識，站在貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，立足于治大隱患、防大事故，集中精力做好隱患排查治理工作，并把2008年定為“隱患治理年”。同時要求要以“治理隱患，防范事故”為主題，組織開展好“安全生產月”和“安全生產萬里行”等活動，推動全社會更加關注、支持、參與、監督安全生產隱患排查治理工作。
??????? 為積極響應國家關于積極開展“隱患治理年”、“安全生產月”、“百日安全督查專項行動”等活動的號召，漣鋼作為一個負責任的特大型鋼鐵企業，必須在安全生產方面充分發揮自己的表率作用，堅持國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，不斷提升企業安全管理水平，建立健全各項安全生產規章制度，加大重大危險源治理和監控力度，努力改善安全生產條件，建立安全生產的長效機制。
??????? 下面我就公司當前如何抓好安全生產工作談幾點具體意見：
??????? 一、要進一步強化安全生產責任意識，牢固樹立“安全第一”的思想
??????? 安全是一種責任，江澤民同志曾經說過：安全生產責任重于泰山。企業是安全生產的責任主體，搞好安全生產工作是黨和人民賦予給我們各級管理者的神圣使命，我們必須堅決貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，認真執行安全生產法律法規，充分履行自己的安全責任，做到為官一任，保一方平安。溫家寶同志在國務院安全生產工作會議上明確提出，發展經濟是政績，搞好安全生產也是政績。近幾年來，公司不斷通過各種會議和活動，包括中管人員安全述職、單位主管領導參加公司安全例會，等等，目的就在于要充分調動單位各級領導的安全生產履職意識和責任意識。目前來看，公司絕大部分單位的領導安全生產責任意識逐步得到加強，但尚有少數單位對安全生產工作重視不夠，對公司規定執行不到位，安全標準化操作不能有效推行，對違章行為視若罔聞甚至縱容包庇，對事故隱患整改陽奉陰違、一再拖延，領導在安全工作上說得多，做得少，不能正確處理安全與生產之間的矛盾，等等，這些現象都是安全責任意識薄弱的表現，我們的當務之急是必須花大力氣有效扭轉這種有違和諧穩定安全大局的不和諧之音，落實安全生產責任制，強化安全生產責任主體意識，努力實現公司年度安全生產目標。在下一步的工作中，我們要繼續深入開展中管人員安全述職活動，強化中管人員安全責任意識，并從以下幾個方面不斷創新：
??????? 1、由職工代表對所在單位開展調查，了解安全管理現狀，主要是各級管理人員履責具體情況和安全管理績效，有針對性地進行質詢。
??????? 2、以崗位職責為主體，突出責任意識，開展專業述職活動。同時擴大述職面，除公司組織的述職以外，有針對性地在各二級單位和部門推行中基層管理人員安全述職。
??????? 3、在述職會上進行事故案例的點評和分析，由述職人員談體會、談措施，以達到強化管理的目的。
??????? 4、要增強安全述職活動中述職人員與參會人員的互動性，充分發揮安全述職活動的教育作用，增強活動效果。
??????? 二、要認真吸取事故教訓，強化安全意識教育，做到警鐘長鳴
??????? 縱觀事故的發生，往往都是由人的不安全行為和物的不安全狀態而引起，而人的不安全行為主要是一個安全意識問題，沒有形成一個良好的行為規范和習慣。根據杜邦事故主因理論，習慣性的違規違章作業是導致各類事故發生的主要原因。因此，必須下大力氣來強化員工的安全意識教育，提高職工的安全技能和應急能力，從而減少和杜絕各類事故的發生。
??????? 員工良好的安全意識，是企業實現安全生產長效機制的有力保障。而安全意識的樹立，要經歷三個階段，即從被動的“要我安全”到主動的“我要安全”，進而上升到“我會安全”。 安全意識并不是與生俱來的，一個從未接觸工業大生產的人進入生產現場，是意識不到生產現場隱藏的各種安全風險的，但只要有了血的教訓，這種風險防范的意識就會陡然上升，也就是說安全意識是逐步累積而樹立的。企業只有通過營造濃厚的安全氛圍、倡導具有時代感的安全文化，努力推動安全發展，才能變被動的“要我安全”為主動的“我要安全”，進而上升到最高境界的“我會安全”。
??????? 當前，我們首先要規范好周安全日活動。以安全生產方面的法律法規和安全、設備、工藝三大規程及公司有關安全管理制度為重點規范學習內容。為增強安全日活動的實效，便于檢查和考核，公司安環部將對各單位周安全日活動作出具體安排，并對公司各級領導參加周安全日活動作出具體要求，其中公司領導每年至少一次，中管人員每季至少一次，基層管理人員每月至少一次。員工參加周安全日學習活動，要簽名并做好有關記錄。同時要進一步規范和在全公司廣泛推廣班前安全宣誓活動，真正做到“安全在我心中”。安全宣誓誓詞是：“為了自己、他人和家庭的幸福，我堅決做到：遵章守紀，四不傷害，關愛生命，共享安康。”
??????? 其次要開展好安全警示日活動。以公司及各單位歷年來典型事故案例發生日期的每年對應日期作為警示日（公司以死亡事故為例，各二級單位以輕傷以上典型事故為例），分層次開展安全警示日教育活動，并針對事故原因和事故教訓，明確活動主題，寓教于樂，寓教于實。同時，繼續開展安全生產警示單位評選，推行違規違章記分制，并納入個人績效考核；要以提高員工綜合文明素養、提升工作效率為重點，狠抓生產現場“5S”管理，加強現場危險源的辨識、標識工作，確保安全標識完整、規范、醒目，以一流的安全視覺形象來引導員工樹立強烈的安全意識。
??????? 三是要開展好安全格言征集，發送平安短信活動。為實施親情化安全管理，在廣大職工家屬中開展安全格言、警語征集活動，特別是倡導職工家屬為職工送上一句安全囑托，“訴說”對親人的安全寄語，公司將適時選擇所征集的優秀格言、短語給職工發送平安短信，提示、警醒職工時刻注意安全，關愛同事，珍惜生命。