企業工會組織在工作中要立足于廣大員工，注重發揮工會組織的優勢，加強對生產安全形勢的分析與研究，積極參與生產安全管理，對生產安全中的重點、難點問題及時從群眾利益的角度出發，依法提出意見和建議，不斷提高工會組織意見和建議的專業性和權威性，確立工會組織在企業生產安全管理工作中員工合法權益的忠實代表。

明確工會組織在生產安全管理工作中的定位
　　1．依法開展勞動保護監督檢查工作。工會各級勞動保護監督檢查組織，依據《工會法》、《勞動法》、《生產安全法》、《職業病防治法》以及《工會勞動保護監督檢查員工工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工工作條例實施細則》，關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行，向員工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查等工作。
　　2．嚴格執行工會勞動保護監督檢查制度。作為對生產安全實行群眾監督的組織者，工會組織應嚴格執行各項規章制度，切實履行監督職責，重點對職代會通過的有關生產安全提案的落實情況；勞動合同和集體合同中關于勞動保護工作的實施情況；安措經費的使用情況；人身事故調查等重點、難點問題及時從群眾利益的角度出發依法監督檢查。
　　3．協調與生產安全監督體系的關系共同發展。在安全管理的過程中，勞動保護監督體系從維護員工的合法權益角度出發，對安全工作實行群眾監督；安全監督體系從維護企業的合法權益角度出發，對安全工作實行安全監督檢查，兩個體系既有共同點又有區別。雖然組織性質不同、出發點不同但存在著更多的共同之處，共同作用于生產安全保證體系，都有職責監督和協助企業貫徹執行國家勞動安全的法律法規，監督各項安全和健康規章制度的落實，參與企業新建工程項目的設計審查、施工檢查與工程驗收工作，堅持“三同時”原則，積極督促主管部門完善各種勞動保護措施，制止“四違”現象（即：違章指揮、違章作業、違章設施、違反勞動紀律），對嚴重的問題向企業行政發出《事故隱患限期整改通知書》，向各自的上級業務主管組織報告情況等，在工作過程中顯現出最大程度的互補性。與生產安全監督體系的團結協作，有利于更好地實現企業安全和健康的共同目標。確立生產安全監督體系和勞動保護監督檢查體系對生產安全保證體系的監督關系如下：

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