一、加強教育培訓是實現安全生產的基礎

　　沒有一個人不珍惜自己僅有一次的生命，沒有一個人會漠視安全問題導致的嚴重后果。但不把安全生產與自己的命運、生命時時刻刻、緊密聯系在一起的卻大有人在。這充分說明了這些人不是不珍惜生命，也不是不想要安全，而是安全意識淡漠，不懂得怎么去保證安全。因此，而生命的安全首先來自于安全意識的樹立和自我保護能力的提高。

　　1、加強安全教育，增強安全意識。意識決定行為。我們的潛意識當中，始終認為安全很重要，但當安全和工作出現矛盾的時候，往往是出現不顧安全、不要安全的意識現象。不懂安全，不守安全，忽視安全，是我們安全生產中的最大隱患，一個小小的煙頭，一次疏忽大意，一次不經心的違規操作，都會釀成不可想象的慘禍。因此，加強安全教育，增強安全意識是實現從“要我安全”向“我要安全”轉變的內因。員工只有人人樹立“我要安全”的意識，把安全作為工作、生活中的“第一需求”，才能時刻堅持“安全第一，預防為主，環保優先”的原則，自覺遵守企業的各項安全管理規定，在實際工作中自覺識別安全風險，進行按章操作。

　　在安全教育中，要抓好廣大員工，特別是領導干部安全意識教育，提高對安全工作極端重要性的認識，克服安全工作說起來重要、干起來次要的工作作風。在生產過程中，切實做到“以人為本、安全第一”，樹立“安全就是效應、違章就是傷害、隱患就是事故”的思想理念，認真落實集團公司“反違章六條禁令”，嚴查深究“三違”現象。相信，只要人人從主觀上樹立了牢固的安全意識，做什么事都從首先考慮安全出發，一切事故都是可以控制和避免的。

　　2、提高操作技能，提高防范能力。員工的操作水平是直接決定著企業能否安全生產的關鍵。如果說，加強安全教育，增強安全意識解決了員工思想意識上從“要我安全”向“我要安全”轉變。那么，通過持之以恒的業務技術培訓，提高員工的操作技能，提高安全防范能力，解決“我懂安全”、“我會安全”的問題。

　　安全生產，人人有責，只有通過對廣大職工進行安全教育培訓，才能使廣大職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，才能使廣大職工掌握更多更有效的安全生產的科學技術知識，牢固樹立安全第一的思想，自覺遵守各項安全生產的規章制度。

　　二、完善管理制度是實現安全生產的保障

　　俗話說：沒有規矩不成方圓。管理是企業的永恒主題，而卓越的管理來源于完善的規章制度。好的規章制度是企業做大做強，走向成功的重要保證。海爾集團的總裁張瑞敏就說過：“你可以不學其他任何法律，但只要你是海爾的員工，你就不可以違反海爾的管理辦法。”由此可見，任何一個好的企業都有一套好的管理制度，不斷提高規章制度的執行力，是做好各項工作的基礎。做好安全工作也是如此，需要不斷建立完善一整套科學、合理、切實可行的安全管理制度。

　　安全制度的制訂要科學務實，制度的制訂必須符合客觀規律，符合實際情況，體現依法管理理念。制度的執行要以人為本、職責明確、一視同仁，同時還要強化督察、持續深入力求標本兼治，從而推進制度建設更上一層樓。從近幾年鉆井總公司實行監管分離，強力推行鉆井作業110個鉆井作業程序文件和54個運輸作業程序文件，認真落實集團公司“反違章六條禁令”中，可以明顯感受到加強制度建設，是企業實現安全生產的重要保證。