?　企業安全生產管理規范化建設活動的深入開展，雖然促使企業建立了安全生產的基本隊伍和機構，健全完善了安全生產基本制度，改善了安全生產基本條件，但是安監部門在對企業安全生產行政執法檢查時，也發現了一些企業仍然存在安全生產主體責任不落實、從業人員安全技能和自我安全保護意識較差、安全生產設備設施陳舊落后、安全投入不足等安全生產基層基礎問題。從發生生產安全事故企業來看，主要還是由于自身缺乏安全生產自律意識，單靠外部監察監管，根本無法解決企業安全問題。因此，只有企業切實履行好安全生產主體責任，才可真正消除各種不安全因素，為安全生產創造良好條件。下面我就如何落實好企業主體責任，實現本質安全作一初淺探討。

　　一、深入持久的安全教育和培訓是落實安全生產工作的前提

　　安全教育是一項群眾性、基礎性工作，并非企業負責人在會上講一講，把措施往紙上訂一訂，將制度往墻上貼一貼就能解決實際問題，而是在很大程度上取決于企業負責人的責任意識、工作作風和管理水平。企業只有充分動員發動人人參與安全教育，真正把安全教育工作建立在最廣泛的從業人員基礎之上，達到警鐘常鳴，才能堵塞漏洞，從根本上消除不安全因素，實現安全生產之目的。

　　一是采取崗前培訓與業余培訓相結合、全面學習與重點學習相結合、獻身講解與典型案例剖析相結合等方法，重點抓好新工人入廠、車間和班組三級教育培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本工作崗位的安全操作技能。教育和督促從業人員嚴格執行企業的安全生產規章和安全操作規程，并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，切實提高從業人員的安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　二是企業內特種作業人員由培訓機構進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論和實際操作培訓，并經安監部門組織考核合格，取得特種作業操作資格證書后，持證上崗。同時企業要建立規范的從業人員培訓教育檔案，未經教育培訓合格的人員不得上崗作業，嚴把上崗關，并適時組織從業人員了解、掌握企業采用新工藝、新技術、新材料或使用新設備的安全技術特性和采取有效的安全防護措施，逐步形成“人人講安全、人人懂安全、人人守安全”的良好氛圍。

　　三是違章作業、違章指揮、違反勞動紀律是企業安全生產工作的大敵，是引發事故的罪魁禍首。因此，企業應當積極采取安全定崗定級、責任連帶追究、督查檢查、加大賠償責任、安全計分制管理等手段，有針對性地做好“三違”人員的思想教育和心理疏導工作，提高遵守安全生產的法律、法規意識。不僅企業負責人和分管人員要做好思想疏導工作，而且班組長、車間管理人員、安全網絡骨干都有責任、有義務共同做好“三違”人員的思想疏導工作，只有這樣才能將“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針、政策真正落到實處。

　　二、規范管理和規范操作程序是做好安全生產工作的關鍵

　　企業安全生產規范化管理是安全生產的重要基礎和保證，企業要牢固樹立“安全就是效益”的意識，堅持預防為主，積極引導、規范從業人員操作程序，才能使企業經濟效益和從業人員的人身安全得到保證。

　　一是企業要嚴格按照《安全生產法》規定成立以主要負責人為主任（組長）的安全生產委員會或安全生產領導小組，配備足夠的安全生產管理人員，車間（分公司）、班組應配備足夠的專職或兼職安全生產管理人員。建立健全各級安全生產責任制和安委會工作制度或安全生產領導小組工作制度，事故隱患排查制度，安全生產例會制度，安全生產事故行政責任追究、經濟處罰制度，安全生產檢查制度，事故統計報告制度等安全生產管理制度及各項安全操作規程，使從業人員明確崗位職責，增強安全意識，模范遵守安全操作規程。