在生產現場，筆者時常聽到有檢修人員說，今天安全監督員不在現場，我們的安全帽戴的不規范，或是在高空作業不系安全帶等一系列習慣性違章就無從顧及了。近年來許多安全事故都是由人的不安全因素造成的，特別是在一些無人監督的檢修現場，個別持有僥幸心理的違章者肆無忌憚地魯莽行事，他們視自己和他人的生命安全為兒戲，常常習慣于在鋼絲上跳芭蕾——玩得是刀尖上的活。稍有不慎，便會釀成大禍。
　　因此，筆者認為，隨著安全工作力度的不斷加大，安全管理工作的不斷完善，各級單位安全生產水平已有明顯好轉，但大多數員工的安全思想意識還是有待于進一步提高。
　　文化是真正需要長時間積累和沉淀才能夠形成的，它體現在人們潛意識的習慣里。安全意識是安全文化的一部分，因此，安全意識和安全文化都是需要長時間形成的。有個笑話故事很能說明習慣成自然，有個徒弟學剃頭，師傅每天讓他在冬瓜上練習刮頭發，小徒弟每天刮完后都有一個習慣，將鋒利的刀插在冬瓜上。學徒期滿后，師傅讓徒弟給人剃光頭，這徒弟幫人理完發后，又習慣地把刀往人頭上一插。這就說明人一旦養成了習慣就很難改變，所以無論在做任何事情，我們都必須先立規矩，絕不能放任自流。
　　筆者認為，要想把安全文化滲透到每個員工內心，固化于行，就是要把員工的安全行為進行細致規范，樹立自我約束、自我管理的意識，在生產崗位上無論有沒有安全監督人員，都要嚴格按照安規標準執行。當然，對于那些長期習慣于違章作業、或是想通過僥幸心理走捷徑的人，讓他們融入到安全文化氛圍中來是有一定難度的。只有靠時間和安全文化的氛圍來感染他們，通過給他們家屬寫安全家書、安全漫畫、事故案例中的傷病員現身說法等，進一步提高他們的安全意識。安全文化需日積月累，就是要有關單位和部門在平時工作上多做些安全宣傳;同事和家屬在關鍵工作上多叮囑安全;領導和安全監督人員在落實預防措施上把關安全。與此同時，安全監督人員還要及時排查、及時糾正違章行為，積極做好安全幫教和引導工作。俗話說：一花獨放不是春，百花齊放春滿園。安全文化不僅僅是樹幾個典型，弄幾個先進，而是塑造整體形象，打造團隊精神，說到底，就是人人都是安全員，個個都要保安全，事事都敢杜絕 “三違”現象，這樣才能實現“安全人人抓，幸福千萬家”。