??? 三、用安全制度文化強規范
??? 在建設安全制度文化方面，我們在繼承以往成型的安全規章制度基礎上，強化“每周五安全檢查講評”工作，堅持日檢查、周講評、月考核，建立每日動火、施工等重要工作網上公示制，嚴格監管動火、用電、動土、進容器、檢維修、高空作業的安全制度履行情況。加強對施工隊伍的安全管理，建立了“施工項目安全負責制”、“施工現場監護制”和“施工現場安全值班制”，做到了“安全教育、安全考試、安全措施、安全監管”四到位。另一方面，我們也堅持從安全生產的根本需求出發，結合化纖行業特點，制定相關規章制度，重新對7大類、95個事故應急救援預案進行修訂和完善，建立廣大員工能主動接受、自覺遵守的安全管理機制和行為規范，使安全管理機制始終保持旺盛的生命力。
??? 注重在推行“三個強化”、“一個突出”上下功夫，即強化執行安全操作規程、強化提升安全知識、強化安全技能，突出事故反思日的警示教育。使員工自覺做到“兩個熟練”：即熟練風險控制、熟練應急反應程序。為把集團公司《六大禁令》真正落到實處，要求各班組結合崗位工藝特點，操作環境性質的不同，分析工作中可能出現的危險源，強化員工的安全意識，牢記因違章操作、盲目操作而引發事故的慘痛教訓，減少了“三違”行為的發生。
??? 同時，為保證規章制度執行到位，多年來，我們認真落實“五級預警”和設備包機制，從抓安全事故“四不放過”向抓隱患“四不放過”轉變，使安全關口前移。制作“腈綸廠全年安全運行表”、提出設備承包不是包設備，而是保責任。完善包機制，真正做到：事事有人管，人人都負責，工作有標準，操作按規程，分工要合理，管理要科學，定期有檢查，每月有講評。提高了員工的責任心。
??? 四、用安全環境文化營氛圍
??? 充分發揮黨政工團在安全生產中的引領作用，以推行黨員安全生產崗、設備包機制、安全建功示范崗、青年安全生產線創建為內容，開展系列安全活動，形成黨政工團齊抓共管安全的格局，營造良好的安全環境。
??? 加強安全教育，開展“我是一名黨員”活動。加強黨員的安全思想教育，突出黨員的旗幟作用，號召黨員安全生產防在前，自覺查找身邊的隱患，做到“黨員身邊無隱患”、“黨員身邊無事故”。黨委書記于衛平為全體黨員作了“發揚大慶精神，盡一名黨員干部的責任”專題講座。
??? 加強安全管理，開展設備承包活動。明確設備承包不是包設備而是包責任，提出了“事事有人管，人人都負責，工作有標準，操作按規程，分工要合理，管理要科學，定期有檢查，每月有講評”，加強了行政部門的安全管理。
??? 提升安全技能，開展安全建功活動。工會以“創建學習型企業，爭做學習型員工”為載體，對員工進行崗位技能培訓，以安全為重點，開展了安全演練、安全演講、安全“畫與話”活動，涌現了一批安全型員工。
??? 提升安全素質，開展青年文明號活動。廠團委以創建青年文明號、青年安全生產線為載體，開展形式多樣的安全活動，舉辦了“安全感悟30條”講座，推出了“預防為主，安全發展”圖片展板，在各車間巡回展出，增強了員工的安全意識，提升了青工的安全素質。
??? 通過營造良好的安全環境形成了安全品牌文化。為讓安全文化扎根班組，為基層生產班組制作了安全警示板。安全警示板是以班長的名字作為開頭，附之以班長安全感言，版面分別有“安全七律”、安全工作“三個抓”、“四個從”、“五加強”、“六個零”、“四有一卡”等安全警句。最吸引眼球的是安全警示板右下角的班組成員“全家福”。安全警示板懸掛在班組小家的墻上，時刻提醒車間一線員工，為了家人，為了自己，樹立“安全的核心就是崗位責任心”、“安全生產就是愛”的理念。
??? 基層是開展一切工作的前沿陣地，基層建設的好壞直接影響到企業的發展大局。腈綸廠黨委以科學發展觀為指導，以“建設全國一流腈綸廠”為目標，用“三條主線”穿起基層安全發展的“新思路”，解放思想，對照先進找短板、發揮“黨管安全”優勢迎接新挑戰，使腈綸產量逐年上升，腈綸品牌享譽全國。近三年來，先后榮獲黑龍江省先進企業黨組織；黑龍江省民主管理先進單位；黑龍江省創建學習型組織標兵單位；黑龍江省文明建設單位標兵；黑龍江省黨風廉政建設先進集體；黑龍江省“五一”勞動獎狀；中國石油天然氣集團公司思想政治工作先進單位；中國工業黨建優秀單位等八項省部級以上榮譽。2009年，腈綸產量跨上6.8萬噸大關,取得歷史性突破，達到原設計能力的136%。筑牢了企業安全發展的根基，為企業駛入科學發展的“快車道”奠定了堅實基礎。
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