三是以安全培訓提高員工操作技能。人的素質決定煤礦安全生產，提高人的操作素質對安全生產更為重要。在安全生產管理各個環節中，最關鍵的是人的因素。調查表明，90%的安全事故，是由于人的違法違章行為、不當操作釀成的。解決了“人”的問題，安全生產的許多問題就會迎刃而解，而安全培訓正是解決“人”的安全素質的根本手段。從公司發生的各類工傷事故不難看出，凡發生工傷事的，都與違章操作有關。要保證安全生產的穩步發展，提高員工的操作技能是關健。目前，公司將積極實施安全發展，可持續發展戰略，推進采煤機械化，質量標準化型礦井。對技能型人才特別是特種作業人員需求將持續穩定增長，為生產一線培訓高素質和實用的特種作業人員，是推動安全生產的基礎工作，直接關系到公司的發展和壯大。只有通過嚴格的培訓，提高員工的操作技能，杜絕“三違”，工傷事故才能降下來，公司安全生產狀況才能保持穩步發展。

　　四是以安全培訓提升安全管理水平。安全培訓的實質，就是治理企業最大的不安全隱患，就是對員工生命和健康的真正關愛。如果培訓工作不認真、不嚴格，就是在制造新的隱患，就是對員工生命和健康不負責任。近幾年來，公司安全生產培訓工作取得了一定成績，為今后特種作業人員計算機考試工作奠定了較好的基礎，但必須清醒地看到，安全培訓工作與安全發展的要求還很不適應。從采掘一線來看，季節工占采掘隊總人員80%以上，部份季節工文化素質偏低，安全意識淡薄，缺乏安全常識和自我保護能力，加上部分人員重生產、輕安全，違章操作，結果工傷事故時有發生。要實現公司安全生產的長治久安，安全培訓工作是根本，季節工培訓是重點和難點。

　　五是以安全培訓作為生產安全的保證。煤礦是高危行業，安全是企業的效益，是企業的“命根子”。安全工作直接影響企業的發展和經濟效益，關系到員工的生命財產安全和企業的興衰存亡，沒有安全作保障，企業發展、壯大將成為空話，安全培訓是實現安全生產的必要條件和保障，許多工傷事故的發生，主要是缺乏安全培訓，致使法規和安全意識淡薄或缺乏專業基礎知識造成的，只有強化安全培訓，才能提高員工整體素質，才能保證員工正常操作先進設備和應用先進技術，才能進行科學管理。做好安全培訓工作任務艱巨，責任重大，要以增強員工安全意識，提高員工操作技能，提升安全管理水平為切入點，狠抓安全培訓工作，為實現公司安全工作穩步發展提供保證。安全培訓工作撐起了企業和諧藍天。