??????? 二、 加強國有煤礦職工職業道德建設的途徑
??????? 當前國有煤礦思想道德建設如何同職工各自的崗位職責結合起來，把思想道德建設的不同要求落實在具體的工作職責和崗位責任中，讓職業道德建設由“虛”變“實”收到實效？筆者認為應該做好以下幾個方面的工作：
??????? ----提高職工素質。職工素質包括職工的思想道德素質和業務技術素質兩個內涵。思想道德素質是一個人的人生觀、道德觀、價值觀的綜合。它是一個人行為的準則，具有較高思想道德素質的人，體現在日常工作中就具有高度的愛崗敬業精神，他能夠給礦井創造出有形的物質財富和良好的企業形象。業務技術素質是一個職工工作能力的綜合表現，是為企業創造物質財富所必不可少的個人工作能力。思想道德素質和業務素質是辯證的關系。只有好的思想道德素質而沒有較高的業務技術素質，就難以為礦井的建設和發展做出較大的貢獻；反之，只有較高的業務技術素質而沒有較好思想道德素質，就不可能更好地服務于礦井、獻身于礦井。因此，提高職工隊伍素質，一方面要堅持對職工進行思想道德教育，特別是對青年進行企業宗旨教育，使廣大職工牢固樹立社會主義道德觀、人生觀和價值觀，辯證地認識市場經濟中人與人之間的關系，要加大對職工進行企業參與市場競爭的形勢宣傳教育力度，把礦井的現狀及發展前景，向職工講清楚，使廣大職工認清自身所處的環境，增強危機感、緊迫感和責任感，以主人翁的姿態，積極參與競爭。另一方面，要結合高新技術的發展、礦井的機械化程度以及各自的工作崗位，不斷強化對職工進行業務技術知識的學習和培訓，使廣大職工能熟練掌握本崗位所需要的新技術新知識，不斷適應礦井發展的需要。因為，同行業之間的競爭，說到底是人才的競爭，而人才最終將由職工隊伍綜合素質的高低來決定。
??????? ----逐步完善煤礦行為規范。職業道德建設是系統工程。為了切實提高職工的職業道德，必須抓好崗位職業道德的制定，根據不同的崗位，建立起一整套職業道德規范體系，使干部職工在自己的崗位上，行為有規范，獎罰有依據。像梁家煤礦制定的《礦規礦法一百條》、《職工四德守則》、《安全生產長效機制執行細則》等，對于弘揚梁煤精神、凈化道德環境、引導職業行為起到了積極的促進作用。只有這樣才能保證職工自覺遵守規范，最終成為忠于職守、愛崗敬業的好職工。
??????? ----抓活動載體。環境影響人，也可以改造人。為了不斷強化職工的職業道德意識，可以在全礦范圍內開展一些有意義的集體活動，如征文、歌詠比賽、技術比武等，營造團結向上的氣氛，增加同事間的友愛；還可以開展“愛崗敬業”主題演講比賽、事跡報告會等活動，引導職工正確處理國家、集體、個人三者利益關系，使職工懂得礦上的事再小也是大事，個人的事再大也是小事的道理。讓職工從思想意識上加深職業道德在礦井發展過程中的重要作用。
??????? ----抓反腐倡廉工作。“企業好不好，關鍵在領導”。干部職業，是一種關系本單位發展方向和前途的特殊職業。一個企業特別是國有企業，沒有一個團結協作、清正廉潔的領導班子，是很難把企業搞好的。因此，在實際工作中我們要堅持不懈地開展效能監察工作，建立健全懲治和預防腐敗體系，筑牢拒腐防變的思想道德防線。同時要堅持嚴格管理，建立切實可行的規章制度和約束激勵機制，使干部職工有章可循。
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