??? “不重視農民工家屬教育管理，就是不重視農民工隊伍的穩定，不重視安全生產”這是川煤集團達竹鐵山南煤礦領導管理層形成的共識。近幾年來，隨著大批農民工進入工礦企業，農民工家屬也尾隨而至。農民工在礦區安家落戶對礦區的發展和繁榮穩定產生了兩個方面的影響。

??? 農民工家屬常住礦區，對穩定農民工隊伍，搞好礦井安全生產，促進企業的發展發揮了重要作用。另一方面，大量農民工家屬涌入礦區，增大了礦區住房及就業安置壓力，加之，農民工家屬絕大部分文化程度底，法制觀念淡薄，小家庭觀念強烈，十分注重自身利益得失，關心家庭收入，將農村中的不良習慣帶進了礦區，增加了和諧礦區建設工作的難度。

??? 基于此，川煤集團達竹鐵山南煤礦采取積極措施，強化農民工家屬的教育，為和諧礦區建設邁出了堅實步伐。在鐵山南煤礦，農民工507人，占采掘一線職工總數的97％，占二線職工總數15％，有近60％的農民工將家屬帶到了礦山。農民工家屬的教育管理問題早就被礦黨政提上了議事日程，并形成了農民工家屬教育管理的“七個一”系統工程。

??? 發揮一個優勢

??? 即發揮工會協管組織的優勢，積極吸收農民工家屬加入協管組織，為他們服務安全生產搭建平臺。抓好農民工協管隊伍建設，制定工作計劃，開展工作調研，對農民工家屬協管工作實行目標化管理。掌握本單位農民工隊伍和家屬情況，建立完善各種管理臺賬，對農民工和農民工家屬問題定期召開專題會議進行研究和分析，采取針對性措施加強教育和管理。教育農民工家屬對協管工作要有熱心、愛心、耐心，工會組織勤對農民工進行走訪，勤和農民工家屬進行談心交流，勤深入農民工家庭調查研究，勤對農民工家屬協管安全工作情況總結，勤聽取農民工家屬對協管安全工作的意見和要求。組織農民工家屬參加冬送溫暖、夏送清涼活動，參加區隊的安全學習、參與職工“三違”幫教等有意義的安全生產活動，調動他們的工作積極性。建立農民工家屬協管安全生產的獎懲機制，吸納表現優秀、工作開展好的農民工家屬入黨入團，參加黨團活動，過組織生活，增強他們的集體榮譽感和自豪感。對工作中表現優秀的農民工家屬加大宣傳力度，采寫先進事跡，樹立先進典型，影響和帶動其他農民工家屬為企業安全發展多做貢獻。

??? 開好一個會議

??? 即季度農民工家屬大會。大會由工會牽頭安排，生產區隊分工會在黨支部領導下組織實施，公司包隊的領導參加大會。大會四個議程，一是通報本季度區隊安全生產情況、職工違章違紀和處罰情況；二是就事論事，由本單位分工會和黨支部針對農民工和農民工家屬中出現的問題進行分析講解，宣傳有關政策和規定；三是檢查職工家庭安全互保公約兌現落實情況，并進行考核，將考核情況與年終“五好文明家庭”評比表彰掛鉤；四是公布本季度區隊工資結算和分配情況，讓農民工家屬清楚職工的收入。

??? 形成一種氛圍

??? 即農民工家屬和原職工家屬平等對待和諧相處的氛圍。礦山的發展與繁榮雖然比不上城市，但比農村還是要先進得多。農民工家屬來到礦山以后，有很多不適應的地方?；诖?，我們著重做了三個方面工作：一是教育農民工家屬要消除自卑心理。農民工家屬也是職工家屬，在人格和地位上與原礦工家屬是平等的。教育他們要消除打工的觀念、臨時思想，來到礦山就是礦山的一員，要樹立常住“沙家浜”的思想，全心全意支持丈夫的工作，成為礦山安全生產第二道防線的中堅力量。二是教育農民工家屬要樹立與鄰為善的思想，做和諧礦區建設的積極支持者和參與者。部分農民工家屬在農村有爭強好勝的習慣，加之有多年在外面打工的經歷，將礦區不歡迎的習慣帶進礦區，影響礦區和諧，有關職能部門人員做了多起這方面的調解工作，培育農民工家屬與鄰為善的生活習慣。三是教育農民工家屬要愛護礦山的一草一木，培養其良好的生活習慣。相當一部分農民工家屬小家庭意識濃厚，自私自利的思想嚴重。為了小家庭的利益，往往無所顧忌，甚至不顧自身安全，一旦出了問題就糾纏企業，培育農民工家屬愛護礦山的一草一木意識成為教育的重要內容。