山東禹城中農潤田化工有限公司是由中國農業生產資料集團控股（67%的股份）的股份制有限公司，其前身為禹城化肥廠，歷經40年的擴建和技術改造，現已形成年設計能力為合成氨20萬噸、尿素30萬噸、甲醇6萬噸的中型化工企業。公司現有員工1700余人，占地面積18萬平方米。
??? 作為化肥生產企業，具有易燃易爆、易中毒、高溫、高壓的特點，我們在企業內堅持唱響“天天講安全，時時抓安全，措施重安全，人人保安全”的安全主旋律，視安全為天。近幾年，結合企業實際，公司以科學發展觀和安全發展理念為統領，扎實推進安全文化建設，2010年4月榮獲山東省“安全文化建設示范企業”，2011年4月7日被任名為國家級“安全文化建設示范企業”。
??? 安全文化是安全生產的靈魂，安全文化建設是打造本質安全型企業、鞏固安全生產的重要一環。“三流企業靠生產，二流企業靠營銷，一流企業靠文化”，山東禹城中農潤田化工有限公司始終堅持用文化管理企業安全，讓安全管理上升為文化，將安全文化建設融入企業的全方位、全過程，形成了黨政工團齊抓共管的安全文化格局。公司不斷進行觀念創新和文化創新，建立完善了具有豐富內涵、特色鮮明的潤田文化體系，創造了溫馨和諧的企業氛圍，實現了企業與員工的共同進步、共同發展。
??? 一、健全安全責任體系? 夯實安全文化基礎
??? 公司決策領導層高度重視安全文化建設工作，堅持“以人為本”， 積極開展企業安全文化建設活動。為了將安全文化建設落到實處，公司成立了以總經理為首的安全文化領導小組，設立了安全文化辦公室，各單位成立了安全文化工作小組，層層落實責任，各部門緊密配合，分工協作，把安全文化建設與安全管理融為一體。公司在堅持發揚傳統安全管理理念的基礎上，不斷與時俱進、開拓創新，通過汲取、借鑒傳統和現代安全理念，編制了具有特色的《安全文化知識手冊》，發放到每一位職工手中；樹立了“不安全的效益一分也不要，安全的效益一厘也要爭”的安全理念，關心人、理解人、尊重人、愛護人，突出強調“以人為本”是安全工作的出發點和落腳點，以打造平安企業為核心，以提高全員安全技能和自覺性為基礎，以營造安全氛圍為動力，從員工的被動管理升華到自覺管理階段，實現了由“要我安全”到“我要安全、我會安全”的根本性轉變。通過安全承諾、安全理念、安全愿景的確定，形成了特色鮮明的潤田安全文化。
??? 二、創新安全宣傳手段? 營造安全文化氛圍
??? 為確保安全文化理念落地生根，公司不斷創新安全宣傳手段，以有形的安全文化，營造濃厚的安全文化氛圍。
??? 1、以“安全生產月”、安全知識競賽、“安康杯”競賽評比等為載體，加大安全宣傳教育力度，開展豐富多彩的安全活動，營造濃厚的安全文化氛圍，推進安全文化落地生根。
??? 2、為職工創造了安全、舒適、溫馨的工作環境，大力推行“可視化管理”，在生產作業現場、職工行走通道懸掛溫馨的安全警示標語、張貼安全漫畫，設置安全文化長廊、組建安全文化園地等形式給職工以溫馨提示，營造濃厚的文化氛圍。