為進一步維護職工權益，加強班務公開、透明，結合我隊實際，特制定本制度：
班務公開內容及要求：
一、工作任務公開。班組長要根據職工的專長、技能，將每天的工作任務合理安排到各個崗位，并使每個職工明確自己今天干什么，工作任務是什么，做到心中有數。
二、出勤公開。單位考勤員每天要將當班職工的出勤情況、考核日得分情況，張貼在公開欄上，接受職工監督。
三、崗位分數公開。每月由本單位核算員按照收入分配向苦、臟、累、險、技能素質要求高的崗位傾斜的要求，細化職工崗位分數，張榜公布，由職工自己計算當月工資。
四、先進評比公開。月度、季度、年度等各類先進個人的評比先由班組長組織職工根據先進條件標準進行初評，再由黨支部審查報上級有關單位審定。
本制度如有與國家法律、礦有關規范抵觸情況，按法律和規范進行執行，將不斷完善本制度，切實保證班務公開制度的執行力度。
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