查處職工傷亡事故時，按企業各級安全和平責任制的規定，分清事故的直接責任者、主要責任者和領導責任者。

（一）其行為與事故的發生有直接關系的人，為直接責任者；

（二）對事故的發生起主要作用的人，為主要責任者；

（三）對事故的發生負有領導責任的人，為領導責任者；

有下列情形之一，應首先追究有關領導人的責任：

（一）由于缺少必要的安全生產規章制度和安全操作規程，職工無章可循，造成傷亡事故的；

（二）對職工不按規定進行安全技術教育，或職工未經考試合格就上崗操作，造成傷亡事故的；

（三）由于設備無防護裝置（或設置不當），長期失修、超負荷運行，作業環境不安全又不采取措施，造成傷亡事故的；

（四）對事故隱患熟視無睹，不認真采取措施，發生傷亡事故的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業，或領導人員在場未制止職工違章作業，造成傷亡事故的；

（六）事故發生以后，不認真吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發生的；

（七）由于不安排安全技術措施經費，不及時消除事故隱患和改善勞動條件，造成傷亡事故的；

（八）由于新建、改建、擴建工程和技術改造項目中未做到“三同時”，造成傷亡事故的；

（九）對隱瞞事故或擅自降低事故等級的。

有下列情形之一的，應當追究肇事者或者有關人員的責任：

（一）由于違章指揮而造成傷亡事故的；

（二）由于不章不循、違章冒險作業而造成傷亡事故的；

（三）發現有發生事故危險的緊急情況，不立即報告，不積極采取措施，因而未能避免事故或減輕傷亡的；

（四）由于不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自拆除安全防護裝置而造成傷亡事故的。