建國以來，黨和國家很重視女職工保護工作，陸續頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》（1953年）、《工廠安全衛生規程》（1956年）、《工業企業設計衛生標準》（1956年）。《女職工保健工作暫行規定》（ 1986年）等項規定中對女職工的產假、企業女職工衛生設施及建立哺乳室等做了比較具體的規定。

1988年7月21日國務院頒布的《女職工勞動保護規定》是建國以來第一個比較科學和完整的綜合性保護女職工的法規，維護了女職工的根本利益。

1990年1月I8日勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，對女職工的勞動范圍給予限定，特別是對女職工月經期、孕期、哺乳期的勞動范圍做了詳細具體的規定，既保護了女職工本身的健康，又保障了下一代的健康。

1994年7月5日頒發的《中華人民共和國勞動法》中的第七章第63條對女職工勞動保護做了規定，從法律范圍維護了女職工的合法權益，也表明了黨和國家對女職工勞動保護的高度重視。