新員工安全培訓的要求

　　按照有關法律法規的規定和企業安全生產的實際，新員工安全培訓應該達到以下要求。

　　1.具備必要的安全生產知識一是學習有關安全生產法律法規，了解和掌握有關法律規定，依法從事生產經營作業。二是學習有關生產經營作業過程中的安全知識。生產經營是系統工程，涉及生產、運輸、存儲、經營等諸多環節，其中任何一個環節出現問題，都可能發生傷亡事故。三是學習有關事故救援和撤離的知識。員工在生命受到威脅的緊急情況下，必須具備有關緊急處置知識和自救知識，以便停止作業，緊急撤離到安全地點，防止人身傷害和事故危害擴大。

　　2.熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程有關安全生產規章制度和安全生產操作規程是規范從業人員生產經營作業的規矩和守則，是進行安全管理的依據，具有很強的操作性。要通過對企業新員工的教育和培訓，使他們熟悉這些規章制度和操作規程，自覺養成遵守規章制度、按照規程操作的良好習慣。
　　3.掌握本崗位安全操作技能經過教育和培訓，新員工要達到從業人員掌握本崗位安全操作技能的目的。這也是檢驗和考核生產經營單位安全教育、培訓質量和效果的主要標準。新員工對本崗位安全操作的技術和能力，必須符合安全生產的要求，做到“應知”、“應會”。如果敷衍了事，雖然經過教育和培訓但是不掌握安全操作技能的，容易引發事故。
　　
　　探索改善教學方式，提高新員工安全培訓質量

　　根據企業生產實際需要及培訓工作的實際，不斷提高培訓質量和受訓效果，積極探討新員工的培訓方式和培訓方法，是當務之急。新員工安全培訓的效果在很大程度上取決于培訓教學方法的選擇。當前，安全培訓教學的方法有很多種，不同的教學方法具有不同的特點，其自身也是各有優劣。因此在培訓中，更應注重突出針對性，改善教學方式，提高培訓質量。

　　1.認真研究培訓計劃，做好課程設計新員工培訓課程的設計是培訓的重點環節，培訓課程的設計應遵循針對性、系統性、通俗易懂的原則。新員工初到企業，接受安全培訓的意愿較強。要注重發揮其潛力、增強對本職崗位安全生產重要性的認識，課程設計緊緊圍繞著能夠調動新員工激情、主動性、自覺性和責任感進行。在培訓中重視營造濃厚的安全氛圍，促進新員工在上崗之前就能樹立起“我要安全”的思想觀念。

　　2.豐富培訓方法，做到“因材施教”在對新員工的安全培訓中，培訓方法的選擇應以集中學習為主，自主學習為輔。根據新員工剛到企業的特點，采用他們喜聞樂見、通俗易懂的培訓方法。力求內容和形式的鮮活性，以豐富多彩的形式，激發他們主動參與的熱情，活躍教育培訓氣氛，增強教育培訓的客觀效果。在培訓中，通過開展專題討論，使新員工在相互啟發中思想得到統一，認識得到提高，錯誤得到糾正，安全知識得到充實。經常以小測驗的形式，把安全管理規定、操作規程、應知應會等內容，以填空、選擇、簡答、判斷等題型的方式發給新員工，讓他們答卷，這樣能提高他們學習理論的積極性，并起到相互督促的作用。此外，還可以通過開展競賽、組織觀摩、現場問答等形式開展對新員工的安全培訓。

　　3.加強對新員工安全培訓的評估與管理培訓的結果如何，工作實踐是檢驗培訓質量的標準。因此，加強培訓后的質量跟蹤，開展評估和管理就非常重要。新員工培訓結束后，人事部門應對培訓效果進行評估，將反饋的信息及時報告給培訓主管部門，根據評估結果對培訓內容、講師、課程、方法、形式等進行調整。

　　評估的辦法包括訪談法、問卷調查法，就新員工安全培訓的要求，調查新員工培訓的效果。
　　只有不斷地查找新員工安全培訓工作中的差距和不足，不斷進行改進和提高，才能不斷完善培訓方案，從而推動企業新員工培訓工作取得事半功倍的效果。