4、新招員工的培訓教育

　　針對企業員工流動性較大的特點，新招員工進企業后，必須接受廠級、車間、班組三級安全教育。主要內容有：勞動保護方針、政策、法律、法規、安全生產規章制度、勞動紀律、安全基本知識、安全防護知識、企業危險場所、重點崗位、設備設施、防塵防毒、自我保護知識等。使其掌握安全操作技能、安全防護、應急救援和應急處置方法等，確保生產安全。

　　5、特種作業人員的教育

　　由于特種作業是危險性較大、安全要求較高的作業，因此，特種作業人員的培訓教育極為重要，按照《安全生產法》的規定必須經過專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。特種作業人員的培訓教育一般采用短期集中培訓的方法進行，取證后必須按規定的年限進行復審培訓再教育，嚴禁無證上崗。　　

　　三、安全培訓教育的方法　　

　　安全培訓教育的方法，可采取多種形式。利用節假日開工前、檢修期間、崗前班后、倒班輪流進行安全教育。

　　1、安全教育有專門機構和人員負責。

　　隨著企業不斷發展壯大，有條件的企業應建立安全教育科室或安全科，負責安全培訓教育工作；規模較小的企業也應有專門管理人員抓落實。要逐步添置積累安全教育所需資料、圖書、教材、設備，這樣才能為安全教育創造條件，才能達到提高全員安全意識和素質的目的。

　　2、安全教育要持之以恒

　　隨著生產的發展，生產環境的改變進行經常性的安全教育是十分必要的，尤其是重點部位、重點崗位員工的經常性安全教育是至關重要的，必須做到警鐘長鳴，防范未然。要有計劃地把集中教育和經常性教育有機地結合起來，持之以恒，培有實效。

　　3、安全教育的方法多樣

　　可充分利用事故案例和身邊發生的事故進行安全教育，使從業人員感到事故發生觸目驚心、印象深刻，終生難忘。也可開展安全知識演講、競賽活動，激發員工好學上進、愛崗敬業精神，在實際安全操作中檢驗和體會自我價值，促進安全工作的開展。還可進行現場操作訓練、競賽，使人迅速牢固地掌握安全操作的技能等。總之，要根據企業各個崗位實際情況，開拓進取、有所創新、有所發展，才能取得好的教育效果。

　　4、安全教育要注重實情

　　對全體從業人員逐一排隊。了解掌握每個員工家庭、子女、經濟、困難等實情，對個別容易出事的人員要從心理上、性格上去分析其不安全行為所產生的原因，有針對性地進行個別的引導和教育，使其能心情舒暢地上好班，做到高高興興上班來，平平安安回家去，為經濟建設，安全發展做出應有的貢獻。