設了專管煤炭的副縣、區長和職能部門，并和礦務局兩個安培中心按年初制定的安培規劃，完成培訓學員19期，培訓區、段長和特種作業人員880人。同時還派出到省局培訓礦井長300余人，組織293個各類煤礦進行系統調整和安全補欠，裝備主備通風機36臺，節能局部通風機160余臺，使攜式瓦斯報警器和報警礦燈1400余臺，自救器2000臺。逐步完善了各類煤礦安全防護裝備，增強了礦井抗災能力。

6 狠抓自身建設 保證公正監察

打鐵首先本身硬，要完成煤礦安全監察的光榮使命，首先要建設一支素質高、專業精、作風硬的執法隊伍。我們辦事處雖然20名監察員全部具備大專學歷，工程師以上職稱（9名高工、1名教授級高工），采、掘、機、運、通專業齊全，但絕不能滿足現狀，組建以來，我們一直把學習競賽、創優競賽和廉政競賽作為自身建設的重要內容。首先堅持周六和班前1h學習制度，系統學習了24部法律和安全法規，舉辦了6期專題講座，建立了26項行政和思想政治工作制度，并嚴格按制度開展行政執法工作。第二，辦事處科室和個人之間開展爭先創優競賽活動。對政治業務學習、安全檢查和執法、工作業績、內業規范管理、廉政和遵守法紀等5方面20條進行考核。每月逐條考核評分，并通報考核結果，考評分數低的分別給予通報批評或黃牌警告，優勝者給予表揚獎勵，以此激勵全體監察人員勤于鉆研，敢于碰硬，勇于爭當優秀監察員。一年多來，辦事處全體監察人員沒休過節假日，有的一連半月住在災區嚴重的嵐峰礦區和朝陽礦區。第三，組織廉政和執法專項考評。按公務員條例、中紀委6條規定和張寶明局長4條要求，辦事處制定了監察員廉潔自律八條標準，并成立了考評小組，相繼制定“三公開”（后勤、財務、管理公開；事故處理審批公開，安全經濟處罰公開）等12種制度，并鼓勵全員監督。這樣不但增加了工作透明度，而且增進了同志間團結和凝聚力。同時每季度分別組織執法案例講評會和個人述職推進會，每個監察員按監察日記匯報監察任務完成情況（每人每月20次入井）、不足和差距、下步打算和工作安排，重點講評監察員是否下井檢查到位，是否提出有針對性的監察意見，是否有重大隱患沒被發現及執法依據、處罰依據和處罰程序是否合法。這樣講評對大家教育效果特別好。當事者有收獲，參加者也受啟發，這樣講評我們已開展了4次，對普遍提高執法人員素質作用十分明顯。

趙書田