各行政公署，各市、縣人民政府，省政府各直屬單位：
根據《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》（國務院令第174號），并結合我省實際情況，對1994年發布的《黑龍江省貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>實施細則》（黑政辦發[1994]3號）進行了修改。經省政府同意，現將修改后的《黑龍江省貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>實施細則》印發給你們，請認真遵照執行。
一九九五年四月二十七日
《黑龍江省貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>實施細則》
第一條 為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權力，進一步調動職工的積極性，不斷提高工作效率，促進我省經濟建設的發展，根據《國務院關于職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），并結合我省實際，制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于我省境內的國家機關、社會團體和國有、集體、鄉鎮、私營、個體、外資、合資等單一或混合型經濟所有制的企業和事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工實行每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，并不得因實行這一新制度而減少職工的收入。
第四條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，企業須按勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及我省有關審批程序和權限的規定，報經勞動行政部門批準后執行；事業單位須由省直主管部門制定實施意見，經省人事廳并報人事部批準后可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等辦法。
第五條 在特殊條件下從事勞動或有特殊情況需在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，企業根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，由企業根據實際情況決定；國家機關、社會團體、事業單位由省人事主管部門提出意見，報人事部批準。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由于生產經營需要而延長時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行。職工對于違反規定強令加班加點的安排有權拒絕和向有關主管部門申訴。
第七條 具有下列情況之一的可以安排職工加班加點工作，但應嚴格執行國家有規定，并報當地勞動人事部門備案。
（一）由于行業或職業性質所決定，在法定節日和公休假日內工作不能間斷的；
（二）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行工藝改造，設備安裝、檢修、維護保養的；
（三）為完成國防緊急生產、施工任務，或完成上級國家計劃外安排的其他緊急任務的；
（四）商業、供銷、糧食、農墾企業在旺季完成收購、運輸、農副產品加工和農產品種植緊急任務的；
（五）建筑施工、木材采伐等企業完成季節性生產緊急任務的；
（六）由于生產設備、公共設施、交通運輸、廣播通訊、供電、供水、供熱、供氣線路等臨時發生故障，必須進行搶修的；
（七）由于發生嚴重自然災害或其他災害使人民安全健康和國家財產受到嚴重威脅，需要立即組織搶救的；
（八）發生其他突發事件需要緊急處理的。
第八條 國家機關、事業單位因工作需要，安排職工在休息日值班、執勤和加班加點工作的，應安排同等時間補充。
根據本實施細則第六條、第七條延長工作時間的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，給職工支付工資報酬或安排補休。
第九條 國家機關、事業單位從1995年5月1日起實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
全省大中專院校、中小學、托兒所、幼兒園和各級醫院，也按上述統一規定執行。個別不能執行前款規定的統一工作時間的事業單位可根據實際情況自行安排，并報同級人事部門備案。
第十條 一些與人民群眾的安全、衛生、保健及其他日常生活密切相關的機關、事業單位，在實行每周5天工作制度后，要加強領導，統籌安排以保證星期六和星期日照常工作。
第十一條 企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和職工協商后，可以靈活安排周休息日。
第十二條 從1995年5月1日起施行每周40小時工時制度確有困難的單位，可以適當延期。但事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業應積極創造條件及早實行，最遲應當自1997年5月1日起施行，但要把每周實行40小時工時制度的計劃日期報送企業主管部門和當地勞動行政部門備案。
第十三條 各級勞動、人事行政部門負責對《規定》和本實施細則的執行情況進行監督檢查，對違反《規定》的，可視其情節輕重，按有關規定給予行政處分和經濟處罰。
第十四條 本實施細則由省勞動局、省人事廳在各自職責范圍內負責解釋。
第十五條 本實施細則自1995年5月1日起施行。