各市、縣勞動局、省直各有關單位：《海南省實施<女職工勞動保護規定>辦法》發布施行以后，有一些單位來信詢問有關問題。經研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現發給你們，請照執行。
附件：《海南省實施<女職工勞動保護規定>辦法》問題解答。
1、女職工產假期間工資照發，是指發基本工資，還是工資總額？
答：是指發工資總額，包括各種非生產性的補貼。
2、婦科病普查普治的各種費用是否全部由單位報銷？
答：應按《辦法》中規定全部報銷。
3、女職工衛生保健費是否統一規定發放標準？
答：女職工衛生保健費的發放標準，應根據單位實際情況決定，不作統一規定。
4、違反計劃生育的女職工是否執行產假90天？
答：在實施《辦法》二十四條中明確規定女職工違反計劃生育規定而懷孕、分娩的按計劃生育的有關規定處理，不適用本《辦法》。
5、如何理解每班勞動時間？
答：每班勞動時間是指國家規定每天超過8小時的勞動時間。
6、懷孕期進行檢查有哪些規定？
答：按照中華人民共和國衛生部試行的“全國城市圍產保健管理辦法”的要求，進行產前檢查時間：初查是孕12周前一次，復查為孕20、28、32、34、36周前各一次，36周后每周一次直至分娩。凡高危孕婦酌情增加復查次數。
7、如何理解《辦法》中十三條規定，哺乳假期間，單位應按不低于本人基本工資75%發給工資，是否包括各種生活補貼？
答：根據十三條規定，女職工產假期滿后，至嬰兒1周歲內，單位可給予哺乳假，哺乳假期間經本人申請領導批準，單位應按不低于本人基本工資75%發給工資，各種生活補貼照發。
8、什么條件的叫低體重嬰兒？
答：小孩出生時體重不足2500克的叫低體重嬰兒。
9.如何理解違反本《辦法》規定逾期不糾正、不整改，罰單位職工年平均工資總額一至三倍？
答：罰單位職工人年平均工資總額的1—3倍。
10、受經濟處罰的單位不按本規定如數繳付罰款，逾期不繳的，按規定增收滯納金標準是多少？
答：滯納金標準應按3‰規定執行。