第十三條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。中止情形消除后，經當事人申請，社會保險行政部門應當在3日內恢復工傷認定程序。

　　第十四條　市、州人民政府勞動能力鑒定委員會負責受理勞動能力鑒定申請，并作出鑒定結論；省勞動能力鑒定委員會負責受理對鑒定結論不服的勞動能力再次鑒定申請，并作出最終鑒定結論。

　　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力復查鑒定由市、州人民政府勞動能力鑒定委員會負責受理，并作出鑒定結論。

　　勞動能力鑒定委員會下設的辦事機構承擔勞動能力鑒定日常工作。

　　第十五條　市、州人民政府社會保險經辦機構應當擇優選擇醫療機構、職業康復機構、輔助器具配置機構，并在平等協商的基礎上簽訂服務協議，及時向社會公布簽訂服務協議的醫療機構、職業康復機構、輔助器具配置機構名單。

　　第十六條　工傷職工工傷醫療期滿鑒定達到傷殘等級，勞動能力鑒定委員會確認具有職業康復價值的，由協議醫療機構、職業康復機構提供職業康復服務。

　　第十七條　職業康復機構應當按照國家和省規定的職業康復范圍、職業康復介入標準、職業康復治療標準，開展工傷職工職業康復服務。

　　用人單位應當配合職業康復機構開展工傷職工職業康復工作，幫助工傷職工重返工作崗位。

　　第十八條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。情況緊急到就近醫療機構急救的，應當在急救醫療機構出具傷情穩定證明后5日內轉往協議醫療機構就醫。

　　第十九條　用人單位、工傷職工或者其近親屬向經辦機構申請工傷待遇的，經辦機構應當在收到申請之日起15日內，按照規定核定工傷保險待遇，并以書面形式通知用人單位、工傷職工或者其近親屬。

　　第二十條　工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自勞動能力鑒定結論作出的次月起享受，供養親屬撫恤金自職工死亡時的次月起享受。

　　工傷職工進行勞動能力再次鑒定，按照再次鑒定結論享受相應待遇，待遇的起始時間為作出原鑒定結論時間的次月。

　　第二十一條　工傷職工勞動能力復查鑒定結論發生變化的，自復查鑒定結論作出的次月起，按照復查鑒定結論享受有關待遇，不再重復享受一次性待遇。

　　第二十二條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留與用人單位勞動關系，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納職工基本養老保險費、基本醫療保險費。

　　工傷職工傷殘津貼低于職工基本養老保險、基本醫療保險規定的繳費基數的，繳費基數按照職工基本養老保險、基本醫療保險相關規定執行。

　　職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照國家有關規定辦理。

　　第二十三條　工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的，社會保險經辦機構應當與用人單位辦理該職工的工傷保險關系終止手續。

　　第二十四條　工傷職工工作時間不足12個月的，其工傷待遇按照實際工作月數的月平均工資計算；工傷職工工作時間不足1個月的，其工傷待遇按照其1個月的工資計算。

　　第二十五條　從事非全日制用工的職工與兩個或者兩個以上用人單位同時建立勞動關系的，用人單位應當分別為其繳納工傷保險費；職工發生工傷，由受到傷害時職工工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。

　　第二十六條　大中專院校、技工學校、職業高中等學校學生實習期間，由實習單位和學校繳納工傷保險費；學生因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的，享受工傷保險相應待遇，具體辦法由省人民政府制定。

　　第二十七條　社會保險、衛生、安全生產監督管理、住房和城鄉建設、民政、工商行政管理、稅務、人民銀行等部門應當建立用人單位登記注冊、納稅、征信等信息共享機制。

　　第二十八條　職工在工作中發生事故，由用人單位先行墊付醫療費用；認定為工傷的，由工傷保險基金支付，不認定為工傷的，用人單位有權依法追回。

　　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險行政部門可以依照國家有關規定追償。

　　第二十九條　國家機關、經辦機構工作人員在工傷保險管理中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

　　第三十條　違反本條例規定，法律、法規有處罰規定的，從其規定。

　　第三十一條　本省行政區域內實行公務員管理的單位和參照公務員法管理的事業單位、社會團體應當依法為與本單位建立勞動關系的職工按照國家規定的費率繳納工傷保險費。與實行公務員管理的單位和參照公務員法管理的事業單位、社會團體建立勞動關系的職工，有依法享受工傷保險待遇的權利。

　　將公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員逐步納入工傷保險。

　　第三十二條　本條例自2012年3月1日起施行。