第十一條　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

　　投訴人向勞動保障行政部門投訴，應當遞交投訴書。對投訴書未載明規定內容的，工作人員應當一次性告知投訴人需要補正的內容，并給予指導幫助。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門工作人員進行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字。

　　第十二條　投訴書應當載明以下內容：

　?。ㄒ唬┩对V人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；

　　（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和請求事項；

　?。ㄈ┩对V請求事項是否已經申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

　　第十三條　投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，應當在接到投訴書之日起5個工作日內書面告知投訴人并說明理由：

　?。ㄒ唬┎粚儆趧趧颖Ｕ媳O察范圍的；

　?。ǘ斖ㄟ^勞動爭議處理程序解決的；

　?。ㄈ┙浾{解、仲裁或者訴訟處理的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；

　　（四）違反勞動保障法律、法規和規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的；

　　（五）其他依法不予受理的情形。

　　對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人向有關部門提出。

　　第十四條　勞動保障行政部門進行勞動保障監察時，用人單位應當接受監督檢查，并履行下列義務：

　?。ㄒ唬┨峁┡c繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料；

　?。ǘ┤鐚嵒卮饎趧颖Ｕ媳O察員提出的與勞動保障監察有關的問題；

　?。ㄈ┩咨票４嬗嘘P資料。