因工作致傷 數月后才被認定為工傷 此時勞動合同已終止 專家指出———

　　事件回放

　　王某自2003年起在某公司從事庫房裝卸工作。2008年1月，她在裝卸貨物時被砸傷右膝，此后一直帶傷工作。

　　到2008年9月，王某的右膝挫傷導致滑膜炎，被認定為工傷，傷殘標準為八級。

　　而在2008年7月，王某所在公司因經營困難已經與其終止勞動合同。那么，在勞動合同終止后認定的工傷算數嗎？職工還能獲得賠償嗎？

　　司法解答

　　豐臺司法部門的工作人員解釋說，依照《工傷保險條例》規定，7-10級傷殘的工傷職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　就本案來說，盡管王某的工傷認定時間在公司與其終止勞動合同之后，但由于王某的工傷發生在履行勞動合同期內，且工傷證載明該公司為她的工作單位，因此王某所在公司應承擔相應的法律義務，支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。